新劳动法，试用期合同，工资

Question

我是08年1月10号进的公司，现在也没有签任何合同，当时只是口头上说了下我试用期是一个月，一个月满合适的话可以转正。我现在需要跟公司签试用期合同吗？春节的法定节假日我能拿到工资吗？回答越详细越好,谢谢！
关键现在我没有签任何合同，都只是口头上说说的，春节期间我也可以拿到3倍工资吗？还有我现在需要签试用期合同吗？

Answer 1

你还不明白下边的条文么，你不要上赶着与他们签合同(仔细琢磨下边的一句条文),你也不需要签试用期的合同。春节你会拿到三倍工资的.

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

春节的法定休假日你能拿到三天的三薪.

Answer 2

“试用期”是指在正式使用之前的应用期间,试用期包括在劳动合同期限中。

《劳动合同法》是这样规定的：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”

《劳动法》规定的原则如下：“（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。你理解的“元旦那天我上班的工资,是不是最少应该得:当天工资×3 ”正确。你可以根据实际情况计算。

Answer 3

个人观点 仅供参考
跟据《劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”的规定，你虽然没有同单位签订劳动合同，但是你们单位都要必须按照《劳动合同法》的规定每月发足工人工资、交纳社会福利保险、按照法律规定给加班工资，给工人休息度假、不得强迫工人加班加点等。 任何用单位违范了《劳动合同法》的规定都属违法，没有同工人签订劳动合同也要承担法律责任，给工人造成损失的，依法赔偿损失。
对补充提问的回答：
不需要再签订试用期合同了。