人人都有嫉妒心，比你弱的人嫉妒心更甚。除了嫉妒心，也可能是你们之间人际关系出了问题，平时没好好社交。
至于人家想让你帮忙的时候，是有求于你，当然不会得罪你啦。不然你不帮忙那就麻烦了。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-12-22
在《三国演义》中，庞统去见面孙权，不过孙权不仅见庞统相貌丑陋，而且还傲慢不羁，当场就拒绝了这位与诸葛亮齐名的奇才。难道孙权有眼无珠，还是庞统技不如人？其实都不是，只是庞统没有给孙权留下一个好印象。
这跟我们的实际生活很相似，当我们对某个人第一印象不太好时，可能需要很长时间才能改观或者说对一个人不好的印象就定格了。
所以说想要得到别人认可，除了自己身能力强，还有不能忽略的关键一步：给别人的第一印象。
01第一印象为什么那么重要
在《墨菲定律》中讲述了一个吉姆印象的故事，老师分别用两段文字来描述吉姆，第一段描述吉姆是爱读书、外向的性格，第二段文字描述的是调皮捣蛋和沉默的性格。然后找了不同的人按不一样的次序分别读了这两段话，然后说出吉姆在心目中的印象。
结果先读第一段有关吉姆外向的文字的人，然后读第二段有关吉姆沉默的性格描述，有78%的人认为吉姆是外向的性格。
由此可见第一印象的重要性，也就是说一旦对某个人形成第一印象，那么很长一段时间这种固化印象也很难改变，甚至潜意识里还会自行找理由去支撑这种印象。
02如何给人留下好的第一印象
既然知道第一印象对我们如此重要，那么我们该如何去设立好给别人的第一印象呢？
首先，我们来看一下第一印象的含义是什么？第一印象包括与人之间谈吐、别人对你形貌的印象、穿搭的服饰、人际交往中的举止、与人交流时的神态等，这些都是外界对我们最初的评价与定义。
换句话说这也是别人对我们的直观感受，这是因为别人包括我们自己对感官刺激比较强烈，一旦形成第一印象，就很难得到改观；其次第一印象一定要给人一种新鲜感，这种新鲜感可以是个性的突出、能力的驾驭，甚至是博学的知识。
这些都会为我们给外界的第一印象加分，这也是我们为什么要对第一印象重视的原因。
具体来说就是当我们在与人见面时，不应该过分的沉默，这样不仅会给人一种反应迟缓和不成熟的感觉，别人就会将第一印象定位为有点呆板、不热情，后边可能对方就不太愿意有进一步的接触。相反如果我们给对方带来的第一印象是风趣、率直、热情，哪怕身上有那么一点点缺点，也可以让对方包容和忽略。
也可以说第一印象就是我们的“脸”，只要别人看顺眼了，才有可能进行深度交流和灵魂上的共振。
03想要人喜欢，就要好好利用第一印象
我们该如何去给别人留下第一印象呢？以下三个方面很重要：
第一个方面就是我们要自信。因为自信是对人们的才干能力、个人修养、文化水准、个人魅力的自我认同和自我肯定。想要相信，我们就在做到在与人交谈时谈吐得体；说话时要目视对方，并且善用眼神的交流就。这些都会给人以自信、可靠、积极向上的感觉。
第二个方面是守时守信。现在的社会人们对于个人靠不靠谱越来越重视，可能我们的能力一般，但是如果个人品质特别靠谱的话，机会和机遇都会离你越来越近，而守时守信是基础的靠谱标准。也只有一个靠谱的人，才能长期交往，也会有更多的人愿意帮助和产生链接关系。
第三个方面就是微笑待人，不卑不亢。我们要好好利用自己的微笑，因为它可以解决现实生活中许多问题与矛盾。我们可以从两方面做起：一方面对别人微笑时，既不要太热情，也不太要冷漠。热情过度有点讨好的嫌疑，也会失了自己的身份，另一方面是我们即使在微笑中也要保持锋芒，也就是说我们温和不代表没有底线和性格。
以上这三个方面就是我们给别人留下第一印象的基本条件，也是彰显我们性格与个性的途径。对于外界我们可以亲切，但不代表着逢迎，因为过度的逢迎不仅不会让对方给我们肯定，反而会在心里暗暗地轻视。
如果想要获得别人的喜欢与肯定，除了用自己的诚实、坦诚、靠谱留给别人好的第一印象外，还要保持着不断的进步与自身的修养，只有这样我们才能成为一个受欢迎的人。
今日话题：什么样的人才让你会有第一印象的好感？欢迎在评论区讨论欢迎点赞、收藏、转发、评论。和我一起每周读4本书呀~
这跟我们的实际生活很相似，当我们对某个人第一印象不太好时，可能需要很长时间才能改观或者说对一个人不好的印象就定格了。
所以说想要得到别人认可，除了自己身能力强，还有不能忽略的关键一步：给别人的第一印象。
01第一印象为什么那么重要
在《墨菲定律》中讲述了一个吉姆印象的故事，老师分别用两段文字来描述吉姆，第一段描述吉姆是爱读书、外向的性格，第二段文字描述的是调皮捣蛋和沉默的性格。然后找了不同的人按不一样的次序分别读了这两段话，然后说出吉姆在心目中的印象。
结果先读第一段有关吉姆外向的文字的人，然后读第二段有关吉姆沉默的性格描述，有78%的人认为吉姆是外向的性格。
由此可见第一印象的重要性，也就是说一旦对某个人形成第一印象，那么很长一段时间这种固化印象也很难改变，甚至潜意识里还会自行找理由去支撑这种印象。
02如何给人留下好的第一印象
既然知道第一印象对我们如此重要，那么我们该如何去设立好给别人的第一印象呢？
首先，我们来看一下第一印象的含义是什么？第一印象包括与人之间谈吐、别人对你形貌的印象、穿搭的服饰、人际交往中的举止、与人交流时的神态等，这些都是外界对我们最初的评价与定义。
换句话说这也是别人对我们的直观感受，这是因为别人包括我们自己对感官刺激比较强烈，一旦形成第一印象，就很难得到改观；其次第一印象一定要给人一种新鲜感，这种新鲜感可以是个性的突出、能力的驾驭，甚至是博学的知识。
这些都会为我们给外界的第一印象加分，这也是我们为什么要对第一印象重视的原因。
具体来说就是当我们在与人见面时，不应该过分的沉默，这样不仅会给人一种反应迟缓和不成熟的感觉，别人就会将第一印象定位为有点呆板、不热情，后边可能对方就不太愿意有进一步的接触。相反如果我们给对方带来的第一印象是风趣、率直、热情，哪怕身上有那么一点点缺点，也可以让对方包容和忽略。
也可以说第一印象就是我们的“脸”，只要别人看顺眼了，才有可能进行深度交流和灵魂上的共振。
03想要人喜欢，就要好好利用第一印象
我们该如何去给别人留下第一印象呢？以下三个方面很重要：
第一个方面就是我们要自信。因为自信是对人们的才干能力、个人修养、文化水准、个人魅力的自我认同和自我肯定。想要相信，我们就在做到在与人交谈时谈吐得体；说话时要目视对方，并且善用眼神的交流就。这些都会给人以自信、可靠、积极向上的感觉。
第二个方面是守时守信。现在的社会人们对于个人靠不靠谱越来越重视，可能我们的能力一般，但是如果个人品质特别靠谱的话，机会和机遇都会离你越来越近，而守时守信是基础的靠谱标准。也只有一个靠谱的人，才能长期交往，也会有更多的人愿意帮助和产生链接关系。
第三个方面就是微笑待人，不卑不亢。我们要好好利用自己的微笑，因为它可以解决现实生活中许多问题与矛盾。我们可以从两方面做起：一方面对别人微笑时，既不要太热情，也不太要冷漠。热情过度有点讨好的嫌疑，也会失了自己的身份，另一方面是我们即使在微笑中也要保持锋芒，也就是说我们温和不代表没有底线和性格。
以上这三个方面就是我们给别人留下第一印象的基本条件，也是彰显我们性格与个性的途径。对于外界我们可以亲切，但不代表着逢迎，因为过度的逢迎不仅不会让对方给我们肯定，反而会在心里暗暗地轻视。
如果想要获得别人的喜欢与肯定，除了用自己的诚实、坦诚、靠谱留给别人好的第一印象外，还要保持着不断的进步与自身的修养，只有这样我们才能成为一个受欢迎的人。
今日话题：什么样的人才让你会有第一印象的好感？欢迎在评论区讨论欢迎点赞、收藏、转发、评论。和我一起每周读4本书呀~
第2个回答 2021-12-22
一、在领导面前不能有太强的表现欲望
刚毕业的大学生是最喜欢表达自己的。他们为自己的发展积极工作。这是公司希望看到的，但基层员工的表现是高层领导不会的。我知道;如果下属想在任何事情上带头，就意味着下属会做得太多。成为最好的高手并不是明智的选择。毕竟基层领导还是喜欢低调的下属；在公司太高调了。不仅会为自己树敌，领导也会对下属守口如瓶；即使领导使用下属的能力，他也不会过多地重复使用下属；领导者为了职位的稳定，也会想方设法打压下属，对下属下工夫。上级不会给予下级任何资源支持；因此， 大家都不应在领导者面前过度表达自己。
二、与领导打交道不能有过多的小心思
在与同事打交道的时候，在争夺某些事情的时候，肯定是在所难免的； 有自己仔细思考的人，通常在公司里都会和别人打架，一旦下属把所有的精力和时间都花在歪道上，那么手头的工作肯定会受到影响。 如果影响到团队的表现，那领导肯定会不高兴； 尤其是那些自身能力不强的人，为了实现自己的目标，平时在公司里会玩的很小心；可能大家都觉得这种事情别人看不懂，但这是一种自我聪明的表现。 领导也是出身草根的人，这种事情一看就懂； 因此，每个人都在公司。 在做事时，你不能把所有的精力都用在耍小心思上面。
三、要让领导感觉到自己的忠诚
下属能否在公司得到很好的发展，完全取决于领导的态度。 领导对下属的印象很重要； 尤其是下属对领导的忠诚度是领导最关心的问题。 毕竟，领导会担心下属泄露他们的秘密。 一旦他们不小心重用不忠诚的下属，就会造成巨大的损失。 从领导的角度来看，为了自己的利益，他们不会在重要的事情上对待下属。 大多数领导在重用下属时，往往会选择有素质、忠于自己的下属进行培训。 这也是为了自己的工作。 因此，在日常工作中，应该让领导看到你的忠诚。
刚毕业的大学生是最喜欢表达自己的。他们为自己的发展积极工作。这是公司希望看到的，但基层员工的表现是高层领导不会的。我知道;如果下属想在任何事情上带头，就意味着下属会做得太多。成为最好的高手并不是明智的选择。毕竟基层领导还是喜欢低调的下属；在公司太高调了。不仅会为自己树敌，领导也会对下属守口如瓶；即使领导使用下属的能力，他也不会过多地重复使用下属；领导者为了职位的稳定，也会想方设法打压下属，对下属下工夫。上级不会给予下级任何资源支持；因此， 大家都不应在领导者面前过度表达自己。
二、与领导打交道不能有过多的小心思
在与同事打交道的时候，在争夺某些事情的时候，肯定是在所难免的； 有自己仔细思考的人，通常在公司里都会和别人打架，一旦下属把所有的精力和时间都花在歪道上，那么手头的工作肯定会受到影响。 如果影响到团队的表现，那领导肯定会不高兴； 尤其是那些自身能力不强的人，为了实现自己的目标，平时在公司里会玩的很小心；可能大家都觉得这种事情别人看不懂，但这是一种自我聪明的表现。 领导也是出身草根的人，这种事情一看就懂； 因此，每个人都在公司。 在做事时，你不能把所有的精力都用在耍小心思上面。
三、要让领导感觉到自己的忠诚
下属能否在公司得到很好的发展，完全取决于领导的态度。 领导对下属的印象很重要； 尤其是下属对领导的忠诚度是领导最关心的问题。 毕竟，领导会担心下属泄露他们的秘密。 一旦他们不小心重用不忠诚的下属，就会造成巨大的损失。 从领导的角度来看，为了自己的利益，他们不会在重要的事情上对待下属。 大多数领导在重用下属时，往往会选择有素质、忠于自己的下属进行培训。 这也是为了自己的工作。 因此，在日常工作中，应该让领导看到你的忠诚。
第3个回答 2023-01-20
这种事情很多见！我现在也是这种情况。
我的性格比较直，所以不会什么虚头八脑的。我的策略也很简单，既然你不认可我，那你来找我帮忙的时候，我为什么要提供帮助呢？
我们办公室，领导心腹忙了一个多月搞不定的工作，交给我之后，我仅花了2小时就搞定了。原本以为领导怎么都要夸二句，结果领导是这么说的：既然你有这个本事，以后工作要主动一点！我操，别人的事，又没来找我帮忙，他的收入比我还要高，我凭什么要主动帮？况且，以前帮过这个人，而且上司也知道是他求我帮忙的，但是最后忙帮完了，他在上司面前根本不承认是我的功劳！而上司呢，也是装傻充愣。既然，你们都不认可我，那我还有必要帮忙吗？后来，他们再遇到困难，他们不找我，我就视而不见。他们找我，我也能推就推，实在不能推的，真真假假、虚虚实实的，让他们自己去琢磨。
我的性格比较直，所以不会什么虚头八脑的。我的策略也很简单，既然你不认可我，那你来找我帮忙的时候，我为什么要提供帮助呢？
我们办公室，领导心腹忙了一个多月搞不定的工作，交给我之后，我仅花了2小时就搞定了。原本以为领导怎么都要夸二句，结果领导是这么说的：既然你有这个本事，以后工作要主动一点！我操，别人的事，又没来找我帮忙，他的收入比我还要高，我凭什么要主动帮？况且，以前帮过这个人，而且上司也知道是他求我帮忙的，但是最后忙帮完了，他在上司面前根本不承认是我的功劳！而上司呢，也是装傻充愣。既然，你们都不认可我，那我还有必要帮忙吗？后来，他们再遇到困难，他们不找我，我就视而不见。他们找我，我也能推就推，实在不能推的，真真假假、虚虚实实的，让他们自己去琢磨。
第4个回答 2021-12-22
因为他们嫉妒你的工作能力。需要你帮忙的时候表面上看起来是认可你，实际上只是假装认可给你看而已，都是为了他们自己的利益。
相似回答