第1个回答 2020-09-20
我会看他具体的跳槽经历来决定是否录用。
分两种情况。第一种：他半年内换的三家公司都是不同行业。这个时候我会考虑聘用。
应届毕业生刚刚踏入社会，对于自己的特长、兴趣爱好以及想从事的工作其实并不是很明晰，他没有一个明晰的目标，需要给他时间探索。在刚毕业的两年时间内，这段时间频繁的换公司，有可能是他是在找寻适合自己的工作岗位而已，从这个方面来看，他是非常有工作热情的。一旦找到适合自己的工作， 就会迸发出超常的热情。
第二种情况：他半年内换的三家公司都是同一行业或者类似行业。这个时候我会考虑不聘用。
他在同一行业当中找了三家公司，那就说明自己是想从事这一行的，但是频繁的跳槽，那就说明是其他地方出了问题。比如工作没有常性，不能从基层踏实干起，或者跟同事沟通交流有障碍，或者好高骛远。无论哪种，都是工作中的负面影响。这个时候我就会非常谨慎的考虑是否录用。
当然，具体是哪种情况，主要是看面试的时候，他的表现所决定。如果表现特别优异，我也会录用。我相信只要公司给员工的都到位，那么一定可以留下优秀的员工。只要员工有能力，就不怕留不住他。
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