为什么聪明人从不和老板走得太近？

Question

如题所述

Answer 1

在职场上，大家都知道和领导搞好关系的重要性。
但是有的时候，很多能够走的远受重用的人
并不是跟领导关系很亲。尽管如此，
那这些人肯定和领导的关系不算疏远，
可是绝非非常亲近。一点倚仗都不靠领导
也会让领导觉得你跟他离心。
在同事的眼里这些人也不是老板的心腹。
但是为什么往往这种人反而比一味依附于领导的人
走得更远呢？说到底还是会跟领导相处，
进退有度和高情商使然。
1.跟领导的关系太近，会招到同事嫉妒，招人非议
有一种人，就是大家所说的领导的“狗腿子”。
他们觉得自己可以凭着一些小聪明让领导更喜欢，
跟领导走的更近一些。有时候甚至抛弃了自己的原则
和是非对错，领导说什么都是对的。
但是，虽然领导信任这种人，总让他做一些琐事，
跟领导相处的时候也多，但是实际上在工作中
他们并不是最能混的开的。因为你与领导亲密，
同事自然就会在背后议论，你也就被归到了
大家的对立面去了。私下里肯定意见颇多，
大家也都会对这种人表示反感。
所以在职场上只有领导的支持是不够的，
工作想做出成果，少不了同事之间的
相互扶持和帮忙。但是你因为过于亲近领导，
结果大家都明里暗里给你使绊子，不配合你，
甚至故意导致你工作出错，让你没办法完成任务。
到那时候就算是领导想保你也保不住。
所以情商高的人一般都是适可而止，
跟领导亲近但是也不做领导的附属品。
2.过于亲近知道的越多，反而领导觉得不放心
俗话说伴君如伴虎，如果你跟领导过于亲近，
知道的事情也就越来越多，领导也会怕你哪天晋升了，
再对他不利。所以对于领导来说，
手下如果有人太突出太不听话，就一定会想办法打压。
再者，领导如果把所有的机会总是给你，
那其他的同事就会有意见，也就没有工作的积极性了。
因此有些时候领导为了平衡员工之间的关系，
反倒不会多给你机会了。这是为了避嫌，
免得被其他员工说三道四，影响自己的地位。
对于那些平时有来往但不是很亲近的人来说，
领导想要他们为自己出力，自然也要多给些机会多加冷落。
情商高的人都知道领导这个心理，并且去好好利用。
3.依附的领导一旦失势，越亲近的人越容易被针对
领导也是属于公司管辖范围的员工，为了利息平衡，
哪怕是领导之间也会有很多竞争。
如果你跟领导过于的亲近，万一哪天你的领导
可能在这种斗争中失败了，由其他的领导接手的时候，
新官上任三把火的火自然要烧到
跟前任领导最亲近的人身上。以前留下来的那些人，
跟前任领导太过于亲近的人反而要遭殃了，
于是这个时候跟领导太亲近就不是什么好事了。
所以真正情商高的人，都知道不能跟领导最亲近，
但是领导要用人的时候永远都能看到他。
这样的处地，这样即使领导被调任或者降职，
也不会殃及到自己身上。

Answer 2

职场上一个有意思的现象，那就是走得最远的人，往往和领导的关系没有那么紧密。因为真正的聪明人从不和老板走得太近，有三点原因，
一、太接近领导，会被同事妒忌
在职场上有一类人最典型，那就是所谓的领导的狗腿子。总有人觉得自己可以凭着一些小伎俩比其他人走的离领导更近。甚至毫无原则的跪舔领导，领导说什么都是对的，都表示赞同。而这个时候虽然领导信任这种人，但是这种人在职场其实混不开的。你离领导那么近，很自然就站到群众的对立面去了。可能就算大家平时都隐藏的很好，从来不把这种不满和鄙视表现出来，但私下里肯定还是有意见的。而在职场上仅有领导的支持是不够的，因为你很多工作想做出成果，需要同事的配合和帮忙。如果大家都明里暗里给你使绊子，不配合你，甚至故意坑你害你，让你没办法完成任务，那就算是领导想保你也保不住。
二、和领导走得太近领导反倒不会把好处都给你
领导们最擅长的事情，其实往往不是业务，而是搞平衡。要知道，如果下属中有人太突出，或者太不听话，那领导一定会想办法打压。那如果你平时离领导太近，一方面领导不想让你的实力太大，积累的太快，威胁到老板自身的地位，会忌惮你。另一方面，老板如果把所有的资源总是倾向你，那其他的下属就没有积极性了。所以有时候有些资源，领导为了显示自己的公平，反倒不会给你。
三、和领导走得太近有风险职场上，领导最信任的人，当然是自己的心腹。
作为心腹，他们往往能比其他人更快的晋升，更快的获得重要的职务。可殊不知，想在职场走得远，能不断的晋升，往往要避开各种雷区，躲过各种意外。而这个时候，所谓的心腹就不一定管用了。因为就算是领导，在公司也往往会有多股力量去制约他，比如说管理层可能有多个中层的领导，他们之间也存在着竞争的关系。也互相看不顺眼。保不准哪天，你的领导可能在这种斗争中失败或者你的领导不堪其扰，选择了跳槽，由其他的领导接手了你们部门。这个时候，正所谓新官上任三把火，新任领导当然要酌情选择要留哪些人排挤哪些人。而这个时候之前领导留下来的心腹，当然就是首要开刀的对象这个时候离领导近就不是一种优势反倒是一种劣势了。所以最好的策略不是和领导最近，而是维持在一种相对比较合适的位置，这样即使领导倒台了，也砸不到你。