第1个回答 2022-05-29
女性生孩子、照顾家庭会在一定程度上影响工作。
很多公司不愿意招女员工的最重要原因，就是女性在生孩子、照顾家庭方面会占用大量时间，从而对其在职场上的工作产生影响。……特别是生孩子、休产假，会让女性在相当长一段时间里无法正常工作，这就使得很多公司不愿意招女员工。
女性退休更早。
相比于男性，女性的退休年龄更早。……女工人50周岁就要退休，而女干部55周岁也要退休……这样的状态，比男性的退休年龄提前了5年和10年。……同等情况下，女性更早退休，公司对其多年培养而形成的熟练工作技术和工作能力随着她们的退休而无法继续创造业绩，这个情况也是很多公司不愿意招女性员工的
第2个回答 2022-05-29
其实往深了讲，这跟当今社会价值观体系是有关系的。
首先，男性与女性由于体力、体能方面的不同，导致一些企业在招聘需要付出劳力、体力的岗位时，相对更倾向于男性员工。
其次，男性作为家庭单位中较为普遍的主要收入来源，担负着养家糊口的重担，男性从小更多被（家庭、社会）教育要稳重，勇于担当，持之以恒，因此思想上相对比较稳定。
再次，男性思维较为理智，抗压能力相对较强，不会轻易受办公室政治，人际关系，内外部压力等影响。
另外，从风险评估上来说，一些特殊场合，例如应酬喝酒，长期出差，东奔西走，处于相对恶劣的环境下，雇佣男性职工存在的风险较小。
第3个回答 2022-05-29
很多公司都不喜欢招聘女员工。因为女员工在某些方面能力肯定不及男员工，另外，女人更要结婚，怀孕，哺乳等方面都要请休假，公司付出太多，成本上不划算。
第4个回答 2022-05-29
在现实的职场中，很多企业都不太愿意招女员工。……之所以会出现如此情况，是因为以下几方面原因：
1，某些工作是女性无法胜任的。
职场上的工作，对员工在精力、体力和智力等方面都有着相关要求。
在智力方面，女性并不所需男性。
但是在体力及精力方面，女性确实不如男性……特别是在体力上，女性与男性的差距比较大，这就造成了职场上的很多工作是女性不擅长、甚至不胜任的……这样的情况，使得很多公司不愿意招女员工。
2，女性生孩子、照顾家庭会在一定程度上影响工作。
很多公司不愿意招女员工的最重要原因，就是女性在生孩子、照顾家庭方面会占用大量时间，从而对其在职场上的工作产生影响。……特别是生孩子、休产假，会让女性在相当长一段时间里无法正常工作，这就使得很多公司不愿意招女员工。
3，女性退休更早。
相比于男性，女性的退休年龄更早。……女工人50周岁就要退休，而女干部55周岁也要退休……这样的状态，比男性的退休年龄提前了5年和10年。……同等情况下，女性更早退休，公司对其多年培养而形成的熟练工作技术和工作能力随着她们的退休而无法继续创造业绩，这个情况也是很多公司不愿意招女性员工的
第5个回答 2022-05-29
在我看来呢，有以下几点原因？
1.女员工呢，她的那个不确定因素有许多，她有婚育假的问题，还要关注家庭和子女的问题，同时呢，还有一些身体上的问题啊！最重要的是身体上的问题可能会带来情绪的变化。
2.大多数女生呢，他们做事和我们男生是不一样的，他们做事呢，不是为了把事情做成追求效益，追求影响，对于工作指标的把握可能并不是那么正确，他们往往在做事过程中，更要求满足自己的情绪嗯，就是对人不对事，有许多恋爱中的人，也是因为这样分手的。
3.关于公司，有些的岗位女生是不适合干的，当然并不是歧视，比如说，吃饭陪酒了，你让一个女生陪着，显然不是很合适，还要照顾女生的安全等问题。
4.还有一点的就是女人天生应该是用来宠的,相对于成为女员工来说，我更希望他们都能够成为女公主!当然，想实现这点是非常难的，所以还需要各位男生大大们继续努力了。
5.最最最最后一点就是女生们的要求，可能会有一些高,可能会导致了公司的需求和女生真正的需求呢，有些错节!并不能合理消化这些需求，也就导致了我们字面上所说的公司不喜欢招女员工。