第1个回答 2022-05-29
女员工经历的事情会更多，经常会有请假，有孩子了也会经常有事情要请假。如果未婚还要结婚生孩子，也要请很长的假期，如果生了一胎很多会生二胎，何况现在三胎政策也出来了，所以会对公司的内部安排有影响，所以很多公司不喜欢招女员工。
第2个回答 2022-05-29
很多公司不喜欢招女员工，是因为女员工没有男员工吃苦耐劳，放产假也要发工资，增加企业用功成本。
第3个回答 2022-05-29
很多企业都不太愿意招女员工。……之所以会出现如此情况，是因为以下几方面原因：
1，某些工作是女性无法胜任的。
职场上的工作，对员工在精力、体力和智力等方面都有着相关要求。
在智力方面，女性并不所需男性。
但是在体力及精力方面，女性确实不如男性……特别是在体力上，女性与男性的差距比较大，这就造成了职场上的很多工作是女性不擅长、甚至不胜任的……这样的情况，使得很多公司不愿意招女员工。
2，女性生孩子、照顾家庭会在一定程度上影响工作。
很多公司不愿意招女员工的最重要原因，就是女性在生孩子、照顾家庭方面会占用大量时间，从而对其在职场上的工作产生影响。……特别是生孩子、休产假，会让女性在相当长一段时间里无法正常工作，这就使得很多公司不愿意招女员工。
3，女性退休更早。
相比于男性，女性的退休年龄更早。……女工人50周岁就要退休，而女干部55周岁也要退休……这样的状态，比男性的退休年龄提前了5年和10年。……同等情况下，女性更早退休，公司对其多年培养而形成的熟练工作技术和工作能力随着她们的退休而无法继续创造业绩，这个情况也是很多公司不愿意招女性员工的
第4个回答 2022-05-29
企业都不太愿意招女员工。……之所以会出现如此情况，是因为以下几方面原因：
1，某些工作是女性无法胜任的。
职场上的工作，对员工在精力、体力和智力等方面都有着相关要求。
在智力方面，女性并不所需男性。
但是在体力及精力方面，女性确实不如男性……特别是在体力上，女性与男性的差距比较大，这就造成了职场上的很多工作是女性不擅长、甚至不胜任的……这样的情况，使得很多公司不愿意招女员工。
2，女性生孩子、照顾家庭会在一定程度上影响工作。
很多公司不愿意招女员工的最重要原因，就是女性在生孩子、照顾家庭方面会占用大量时间，从而对其在职场上的工作产生影响。……特别是生孩子、休产假，会让女性在相当长一段时间里无法正常工作，这就使得很多公司不愿意招女员工。
3，女性退休更早。
相比于男性，女性的退休年龄更早。……女工人50周岁就要退休，而女干部55周岁也要退休……这样的状态，比男性的退休年龄提前了5年和10年。……同等情况下，女性更早退休，公司对其多年培养而形成的熟练工作技术和工作能力随着她们的退休而无法继续创造业绩，这个情况也是很多公司不愿意招女性员工的
第5个回答 2022-05-21
因为女员工结婚、生孩子孕期、生产期、哺乳期三期时间长，国家又出台新政策鼓励三胎，假期更多，加重了企业的负担，所以不愿招女员工。本回答被网友采纳