广东孕妇打瞌睡被公司辞退，公司判赔4.8万，孕妇在职场就应该保护自己。
首先孕妇应该让老板知道本人已经怀孕，不要以为刚怀孕没几个月，别人看不出来，这是在保护自己，也是在告诉别人，不要刺激，不要惹怒到孕妇。午休时没有什么重要的事，不要让同事打扰孕妇的休息，这样同事也不会送来咖啡和茶，一般都是热水。避免了因为不能喝，而导致的浪费，要是不这样，甚至有些人会认为看不起他们，会对自己的职场有这很严重的影响。其次就是遇到有人要抽烟，作为孕妇就应该避开或者告诉他去外面抽，吸二手烟会到宝宝不好。孕妇在职场中应该学会保护自己，不要不敢去跟他讲，我相信只要你出来，他就会出去抽，甚至下次也会去外面抽，应该心平气和得跟他说，这样才能事半功倍，有时候脾气不好得跟他讲，他可能会不理,实在不行，直接就避开他，等他抽完再回去。
在职场中遇到不公平的事不要默不作声，要勇于反抗，跟不公平的事情说不，打工人的靠山就是劳动局，不要害怕，公司不敢随便找理由辞退你的。但无故被辞退后，应该索要赔偿，要是不赔偿的话就去劳动局投诉他，我相信只有你没有过错，劳动局会帮你的，放心就好。当公司需要出去应酬的时候，客户让孕妇喝酒的时候，孕妇应该懂得说不，要跟他说明情况，怀孕是不能喝酒，喝酒对肚子里的宝宝不好，要说明情况，不要硬喝，这样不仅会吓到客户，还会对肚子里孩子不好。我相信客户会明白的，客户不会刁难的。
最后希望每个工作的孕妇在职场一切顺利。
广东有一位孕妇在上夜班时打瞌睡，被公司辞退，公司判赔了4.8万。孕妇如果想要在职场上保护自己，就应该保留住证据，向相关部门进行举报，千万不要闷声吃大亏。每个已婚女性都会经过怀孕阶段，在怀孕之时打瞌睡稀松平常，该公司找理由把女子开除，女子睡着时间加起来也不到一个小时，当时是在深夜时间段能够让人理解，那么让我们来具体了解一下吧！
这位女子已经怀孕，仍然不想放弃工作，平时是在停车场的保安亭内工作。由于长期坐着，在晚上的时候四下无人，也忍不住犯困了起来。公司毫无人情可讲，在发现女子有瞌睡行为之时，就直接被开除，不想和女子有任何沟通，并且说女子已经违规，公司把女子开除也在合理范围之内，也不想给女子支付任何赔偿。女子感到愤愤不平，于是把公司告上了法庭还好，最后获得了4.8万赔偿金，争取了最大权益，让人拍手叫好。
孕妇可以通过两个方面去保护自己，第一，提前和公司沟通。在该事件中公司只是拿瞌睡作为理由，女子怀孕需要10个月的时间，之后还会生产宝宝，公司可能怕赔付生育保险和各种福利才会直接把女子开除。在找工作之前要明确了解公司对于孕妇如何安置，如果企业文化并不符合心理预期，就不应该在该公司上班。第二，找证据。女子有证据，在打官司的过程中，才变成了有利一方。
广东省珠海市中级人民法院对一起劳动争议案作出终审判决，一名员工因打瞌睡被解聘。理由是他在公司或以上的夜班期间打瞌睡七年。该公司表示，小毅在四天的凌晨睡着了，严重违反了公司的规章制度。打瞌睡发生在早上四、五点钟，而且时间很短，这是正常的生理需要。小艺提起劳动仲裁，裁定该公司因非法终止劳动合同支付了48146元赔偿金。
法院认为，公司单方解除合同时，应当考虑其原因和合理性。孝义的违纪行为都发生在夜间，并没有严重影响他的岗位职责。孝义处于妊娠早期，属于一个特殊的生理阶段。打瞌睡有其客观的生理原因。珠海市中级人民法院认定孝义不构成严重违纪行为，驳回了该公司的上诉，该公司须支付赔偿金48146元。如果工作是坐着的，那就站起来口过不时走走，尤其是在怀孕后期。婴儿会在肚子里不停地动，以示抗议。
孕妈妈上班无法像其他同事一样随时响应公司的需求，比如加班、出差、高强度工作，这实际上会失去很多无形的好处和改进空间。一些母亲甚至担心她们目前的职位会被其他人取消，她们会被主角边缘化。此时，母亲们应该冷静地面对自己的处境，怀孕时不要自命不凡，否则将随时面临边缘化或被老板解雇，但要做一份负担得起的工作。
不要给别人带来负担和麻烦，把思想和立场放对，这对工作的最大保护。保护好自己，照顾好自己的身体。周围的人会在一定程度上照顾你怀孕的，注意饮食。确保手头的工作和适当的锻炼是没有问题的。或者在进行验孕时，提前安排工作，请同事协助，做好验孕工作。不要因为工作而忽视自己的身体。工作可以重新开始，但生命只有一次。