第1个回答 2024-04-28
一、法定节假日上班未获三倍工资是否违法
根据相关法律规定，如果在法定节假日工作，用人单位未支付三倍工资，则违反了劳动法。具体来说，如果用人单位安排员工在法定休假节日工作，应当按照员工本人日或小时工资标准的300%支付工资。
二、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。若用人单位安排加班，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；若劳动报酬低于当地最低工资标准，则应支付差额部分；逾期不支付的，还需按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
1. 未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3. 安排加班不支付加班费的；
4. 解除或终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的。
三、追讨加班费的仲裁时效
追讨加班费的仲裁时效为一年，该时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的情况下，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制。