"领导给你穿小鞋"是一个比较常见的职场术语，通常指上级对下级的不公正对待或者故意为难。具体表现为：
对下级进行不公正评价，抬高对方工作难度，限制对方发展机会等。
给下级分派任务时，明知对方能力无法胜任，却故意给对方难以完成的任务。
故意批评下级，公开挑毛病，而不是针对事情本身进行讨论和改进。
对下级的工作进行干扰或者拖延，故意制造工作难度和阻碍对方工作进展。
这种行为会让下级感到沮丧、不满和无助，对于工作效率和工作氛围都会带来负面影响。如果遇到这种情况，下级可以通过沟通和反馈等方式，寻求上级的支持和帮助，或者寻求其他相关人员的帮助。同时，也可以通过提升自己的能力和技能，让自己更加优秀和有价值，从而在职场上获得更好的机会和发展。