领导害怕强势下属的原因有：怕下属挑战权威、怕下属搞小团体等。
一、怕下属挑战权威
领导之所以会害怕强势的下属，一个直接原因是害怕下属过于强势，从而跳出来挑战领导的权威。如果强势的下属能力强悍，那么这类下属的工作成绩很有可能会盖过自己的领导，这会让领导感到自己的权威性被挑战了。
另一种情况，如果强势的下属作风霸道、行为刚硬，也就是说下属平时像一个“刺头”，那么这个时候领导会害怕下属在工作中经常质疑。比如说这类下属如果觉得领导的决定是错误的，那么他们就会直接提出反对意见，并且形成这样的习惯。
对于领导来说，如果每一次都被质疑，那么会影响执行的效率，也会影响团队的凝聚力，所以领导害怕这类强势的下属。
二、怕下属搞小团体
领导害怕强势的下属，可能是害怕他们会在背地里搞小团体。在职场中，领导通常位于金字塔上端，是少数群体，而下属在金字塔底端，人数很多。这种组织结构是存在隐患的：如果下属自发联合起来，与领导进行分庭抗礼，那么管理起来的难度就会很大。
在职场环境中，下属群体人数多，并且日常交流多、情感基础深，所以很自然地会聚集在一起，形成多个小团体。如果这些小团体对领导层的决定不够认同，那么就很容易将领导群体和下属群体的心理距离扩大。
这会造成两类直观的消极结果，第一类是影响工作效率，当下属都不认可领导的决定时，执行起来就会犹豫、低效；第二类是造成领导群体和下属群体的互不理解，不利于形成团结一致的工作氛围。
跟领导沟通的技巧：
1、适当的时机
通常早晨刚上班的时间上司最繁忙，而快下班的时候又是他疲惫心烦的时候，显然都不是最好的沟通时机；建议在上午十点左右找机会与领导聊聊，因为这时上司可能刚刚处理完清晨的业务，有一种如释重负的感觉，适时地提出问题和建议，会比较容易引起他的重视和思考；无论什么时间，如果他心情不太好的话，奉劝最好不要打扰他。
2、适当的地点
他的办公室当然是最好的谈工作的地点。但是如果他经过自己的座位，突发奇想要就某个问题与自己探讨；或者刚好同坐电梯，而他又表现出对自己工作的兴趣时，也不失为沟通的好场所。当然，这要看自己的反应和智慧了。