1 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
2 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
3 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
每天工作八小时，全世界都这样规定。
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第1个回答 2012-07-09
国务院第174号令发布的《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》，从1995年5月1日起实行职工每日工作8小时、每周工作40小时。
《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
因工作性质或生产特点限制，不能实行标准工时制度的企业，可以根据实际情况，经劳动保障行政部门批准后，实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
因工作性质或生产特点限制，不能实行标准工时制度的企业，可以根据实际情况，经劳动保障行政部门批准后，实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
第2个回答 2012-07-09
我国《劳动法》；
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
纵横法律网-江苏昊信律师事务所-赵勇律师
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
纵横法律网-江苏昊信律师事务所-赵勇律师
第3个回答 2012-07-09
1 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
2 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
3 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
3 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第4个回答 2012-07-09
首先要看你的工种；
其次要看你的合同约定；
法律强制性规定是：
一般情况：每天工作不能超过8小时
特殊情况：非全日制用工不能超过4小时
但是合同可以约定少于以上时间！
其次要看你的合同约定；
法律强制性规定是：
一般情况：每天工作不能超过8小时
特殊情况：非全日制用工不能超过4小时
但是合同可以约定少于以上时间！
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