节假日上班工资怎么算啊

Question

节假日上班怎么算工资？

问一：普通节假日（平时周末）与法定节假日（元旦、五一、十一等）的加班，怎么算工资？
问二：普通节假日的加班能不能进行调休？调休比例是多少（加一天休几天）？
问三：法定节假日的加班能不能调休？调休比例是多少（加一天休几天）？

希望回答者最好能提供相应的国家法律的正式文本

Answer 1

调休就是周六或日上班，安排周一到周五的某一天休息。

《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
那么我们可以这样解读：
1、周六、周日可以按排调整休息；安排调休后不用支付加班工资。不安排调休的，按平时的2倍支付加班工资。
2、法定休假日不能安排调休，应当支付平时3倍的加班工资。

Answer 2

节假日加班工资计算的法律依据是《劳动法》　第四十四条规定：　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 3

节日工资：月工资除以21.75乘以3乘以节日期内工作天数，国家法定节日：元旦一天；春节三天；清明一天；劳动一天；端午一天；国庆三天；中秋一天；共计11天
假日工资：月工资除以21.75乘以2乘以假日内工作天数，国家法定假日天数为104天（不包含综合工时制）

Answer 4

Answer 5