人力资源怎么学比较快？

Question

如题所述

Answer 1

不知道你说的人力资源是单纯的理论知识，还是理论是实际技能。
如果是理论的话，结识个懂这个的比较专业的朋友，多交流，快速学习，应该比较快。
如果是理论和实际技能的话，相对复杂些。
实践是知识的来源，也是获取知识的最直接最有效途径。但是实践有一大弊端，就是所需要的时间比较长，很是缓慢。但是如果你想真正掌握人力资源，必须得经过实践。
如果你学习理论知识，可以通过自学或参加培训等方式来累积，这个可以快速掌握相关知识，减少缓慢的个人探索过程，但是得到的知识比较肤浅，没有深切的体会，需要个人在实践中完善。最有效的方式是在懂得相关理论知识或学习技巧后，自己潜心学习，所谓师傅领进门，修行在个人。
要想把理论知识真正用到实践中，需要两个条件，一个是对理论知识有娴熟的驾驭能力，二是对你日常工作比较了解，能够找到二者的有效结合点，这些都取决于熟悉。
戮力学习+细心洞察+有效运用，可以让你简单做到这些。说白了，就是努力+用心，所谓功到自然成！

Answer 2

建议遵循：先学习HR理论——在HR工作中实践检验——带着问题回笼思考HR
人力资源需要在人力资源实际工作开展中去实践，根据实践情况再回头带着问题追寻人资原理，这样你会学的比较快。

Answer 3

如果你是一名初学者,建议你去一个初级培训班,理论知识可以学的比较扎实,而且实习老师也会讲一些日常工作会遇到的问题,当你将基础理论知识掌握,就要从事一些人事工作,在实践中与理论相结合,一年以后你就有很大的进步,祝你成功.

Answer 4

实际出真知，当然还要有人指点