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员工的工资是计件的,但是有连续两天只上了半天班,那么他的工资该怎么算?
这两天的工资是单纯按照他的产品数量算呢,还是算了计件工资后扣除一天的工资,就是说算作他一共只上了一天班,然后把这两个半天的产品当作上了一天班的产品来计件?
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推荐答案 推荐于2021-01-23
计件的工资,就不会和天数算在一起了,就是做多少算多少了,但是也有底薪吧,不了解你公司的具体情况!!
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http://22.wendadaohang.com/zd/IIfCS0666.html
其他回答
第1个回答 2012-06-24
按照工资的数量进行计算。
第2个回答 2012-06-24
依据合同履行!!
相似回答
上
半天班怎么算工资
答:
上半天班上工资的方法
1.需要结合实际情况而定2.看合同怎规定3.可以协商处理4.工资折算:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资
:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 特殊情况
按照工资标准的百分之一百五十计发
。根据《中华人民共和国劳动法》等法律规定...
劳动关系中
员工
加班
半天算
不
算工资
答:
在劳动关系中,员工加半天班也要计算加班工资
,不过加班工资的计算依据不能一概而论,如果休息日安排加班,能给员工安排补休的,可以不发加班工资,法定节假日安排加班半天的,这半天的工资是平时工资的3倍,工作日的加班费是平时工资的1.5倍。 一、劳动关系中员工加班半天算不算工资?加班半天也要算...
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