国考已有岗位竞争超1300:1，如何看待热门岗位这个竞争比例？
中新网北京10月28日电(阚枫 刘欢)28日，2023年度国考报名已经到了第四天，部分报名热度较高的职位，其竞争程度已经超过“千里挑一”。
“优质”的岗位自然会吸引更多的学生，从统计数据上来看，铁路单位的岗位、税务局中的相关岗位，最受考生们欢迎。
并且多地税务局岗位报考人数已经超过了1000人，而招录的人数不过只有几个，这就意味着“千军万马过独木桥”的场面又要出现了。
其实税务岗位上榜一点也不稀奇，从往年的报考情况来看，这个岗位总是受到众人青睐，究其原因，一方面可能是与金融行业的发展有关，另一方面则是由于这个岗位听上去很有面子。
除了这类岗位之外，报名最多的岗位就要属“三不限”岗位，也就是说不限年龄、不限专业、不限政治身份等，这个特点其实比较明显。
由于各个岗位对专业和年龄的限制越来越多，使得有很大一部分考生只能选择这类岗位报考，对于这种情况，也只能“放手一搏”，全力以赴了。
但对于有选择的考生而言，很多专家建议，对于“热门”岗位的报考，特别是这种竞争超过800:1的岗位，还需要慎重，报名人数众多，也意味着竞争十分激烈，胜算也就会变得渺茫。
特别是那种只招录“一人”的岗位，同学们不要随波逐流，理性看待自己的能力水平，要对自身水平作出正确评估，否则认真备考一年，最后只能落得一场空，着实不值得。
而且越是竞争激烈的岗位，考生备考就要越上心，选好岗位只是“千里阶梯”的第一个台阶，后面的路会更长更难走。
国考。在近几年已经越来越被年轻人重视。毕竟公务员属于人们常说的金饭碗。工作量不是那么大。只是朝九晚五的。有规律的工作制度。不用那么辛苦。也不用经常加班。而且收入还相对比较高。因此，现在年轻人。只要觉得自己有一点实力的都会去参加国考。一旦考上了。只要工作中不出现严重的失误或者错误。就不会随时有丢掉饭碗的可能。而不像一些私企。有的时候企业由于管理不善。或者其他原因，等等。企业被迫破产了。那就意味着所有的员工。工作就没有了，着落还要重新去找工作。相对麻烦就比较大。特别是一些年龄稍微大一些的。再就业的话难度也是很大的。如果要是考上国考。那这些问题就迎刃而解了无需顾虑。
其实所说的热门岗位竞争。也未必是坏事。只有竞争。才能让人才脱颖而出。让真正有才能的人。在这个岗位上他才能更充分的发挥他的聪明才智。因而在这岗位上大展宏图。总比那些无才无德的人。占用了这个岗位然后还不能作出什么贡献。那要好很多了。竞争激烈一些很有必要。让真正有能力的人在这个岗位上。造福于百姓那不是更好吗。
1.国考报名部分岗位竞争激烈
2023年度国考从本月25日启动网上报名，本次国考计划招录规模达3.71万人，较上年度明显增加，也是国考招录连续第四年扩招。
伴随国考招录规模的增长，报名开始以来，国考报名的热度持续攀升，从目前的报名进展来看，不少岗位的竞争程度已经达到“数百选一”，甚至“千里挑一”。
例如，青海省税务局曲麻莱县税务局“一级行政执法员(三)”一职，本次招考仅计划招录1人，截至27日20时，该职位报名审查通过人数已达1318人，报名待审查人数达1024人。
这一职位属于“西部地区和艰苦边远地区职位”，学历要求为大专及以上，专业要求数学类、电子信息类、计算机类等学科，对报考者服务基层项目工作经历和基层工作最低年限无限制。
该职位限以主修专业报考，在本单位最低服务年限为5年。
值得一提的是，本次国考招录，税务系统依然是用人大户，按照中国税务报的消息，本次中央机关及其直属机构公务员招考中，全国税务系统计划招录24985人，涉及10444个职位。
2.如何看待热门岗位？
近些年，国考报名阶段时常出现考生扎堆报考某一个职位的现象。
早在10年前，2013年度的国考报名就曾出现竞争接近“万里挑一”的岗位，这一岗位为“国家统计局重庆-合川调查队业务科室科员”。
2022年度国考，西藏阿里地区邮政管理局“一级主任科员及以下”一职，从报名开始就吸引众多考生报考，截至报名通道关闭时，报录比就已接近“两万选一”。
专家分析，每年这些炙手可热的职位都是偶然出现的，但是，它们也有一些共同特征。
“这些岗位大都限制条件少，比如不限专业、学历、基层工作年限等，报名门槛较低，报名条件越宽松，报的人就越多。还有一部分考生以试一试的心态报名，只是希望可以报名过审，参加考试。”华图教育研究院专家刘有珍表示，考生应根据自身条件，科学谨慎报考，珍惜报考机会。
说实话这个很正常，也很合理。
在进入职场工作以后，其实很多年轻人都希望能够找到一份稳定的工作，这样在亲朋好友面前才会很有面子，可是并不是所有年轻人在职场中都能够月入过万，所以大家会在和他人相对比的时候心里很不是滋味。
其实竞争压力还是蛮大的，但是如果年轻人能够在这样的工作岗位上坚持下来，努力的去承担更多责任，提升能力，这样就能够找到稳定的工作，而且能在工作岗位上实现自己的价值。
如今也有不少年轻人渴望从事一些比较自己的职业和工作，他们认为自己再也不能像以往那样，总是在公司里被领导所制定的规章制度所压制，随着经验增加，大家再也不愿意委曲求全，而是选择辞职，可是在进入驾驶类的行业岗位上，大家其实也是发现这份工作真的是相当的有难度。
因为需要从业者坚持很长时间，一天至少工作12个小时以上，虽然工作看起来比较自由，但是有时候无法跟客户协商好，那么就很容易被客户投诉，也会影响收入，所以并不是所有年轻人都能够在这个行业里游刃有余的工作，但是只要能够提升自己的服务态度和能力，都能够在驾驶领域内的工作岗位上有非常稳定的年薪。
其实这些年轻人都能够在行业之中有不错的发展，还有不少职场女性朋友会选择做电商直播，刚开始时其实也会遇到非常大的困难，可是只要大家具备一定的学习能力，不要轻而易举的便放弃，那么就能够在行业中改变自己获得非常高的收入。
第一，热门岗位的特征
笔者大概总结了一下近几年热门岗位的特征，大致可以用学历低、非应届、专业宽、地域偏这十二个字总结，这些岗位给报考者开出的条件可谓诚意满满，引得大批报国无门的小伙伴纷纷报考，尤其是带有偏远地区属性加持的岗位，像之前西藏某地邮政管理局岗位，更是引无数英雄尽折腰。
第二，如对看待热门岗位
对于岗位的选择，笔者始终坚持只选对的，少选热的。其一是热门岗位不一定是好岗位，尤其是偏远地区岗位基本都有最低服务年限，考进去再想出来就比较难了。其二就不用多说了，大热分高，报考人数越多，进面分差越小，面试变数就越大，没必要去充当分母。
第三，对于报考者的建议
一是对于应届大学毕业生一定要提高认识，近年国考在岗位设置上95%以上都是针对应届毕业生的，选择多，竞争小，分数低是应届生岗位多年不变的特点，就以辽宁省鞍山市某区税务局为例，应届生上岸笔试分数最低才122分，而非应届岗位进面分数最高都到142+了，同一个单位，就是报考者身份的不同出现了20分的分差。同时还要提醒各位应届毕业生，大四上学期就能报考！大三下学期就可以着手备考，不要等到省考了再吃后悔药，机会错过不再来。这些岗位一方面要求专业技术人才；另一方面是针对服务基层项目人员的专项岗位，比如“三支一扶”、特岗教师、西部计划、大学生村官等专项招录。
他提醒考生，如今国考岗位对人才的匹配度要求越来越高，报名时应该慎重选择岗位，“这是一个双向选择的过程，要做好准备，用心备考。”
