疫情期间不上班也有工资，不过，如果企业也没有复工，那公司支付的工资，一般情况下以当地政府部门规定的待岗工资标准发放。而且人力资源社会保障部门也规定了，疫情导致企业经营特别困难的，工资的发放时间在跟员工协商一致的情况下可以延长。
一、劳动关系中疫情不上班有工资吗? 疫情不上班也有工资，疫情不上班工资按照当地政府规定的标准发放，根据《工资支付暂行规定》第12条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
1、停工停产时间在一个工资支付周期内(30日):正常工资标准支付;
2、停工停产时间超过30日，员工提供正常劳动的:可根据职工提供的劳动，按照双方新约定标准支付工资，但不低于当地的最低工资;
3、工停产时间超过30日，员工没有提供正常劳动的:支付待岗工资，由于各地区待岗工资支付标准不一，具体待岗工资以当地政策为准。
二、疫情期间公司可以辞退职工的情形有哪些? 1、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同:
(一)在试用期内被证明不符合录用条件;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;
(四)被依法追究刑事责任。
2、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人:
(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。
总而言之，在企业都还没有正式复工之前，或者自己因为疫情隔离政策的影响，没办法到单位正式参加工作，工资的发放问题肯定会较之前受到一定的影响的。那些已经复工的企业，真的有困难的话，可以跟员工协商降低工资待遇的。