高情商辞退员工话术

Question

如题所述

Answer 1

第一：很感谢你这么多年对公司做出的贡献，但公司目前的发展和未来的规划可能会限制你的长远发展，你的能力值得更好的平台，如果你有其他的选择，我们也会衷心地祝福。

第二：我们很抱歉做出这个决定，但鉴于最近的一些失误确实对公司造成了一定的负面影响，从长远发展和公司氛围考虑，不得不做出这个决定。假如离职后你有什么需要帮助的，请向我提出，我会尽我所能。

第三：委婉辞退员工，首先要跟员工说，你们现在工作的经营经公司的经营状况不太好，然后呢，告诉员工给员工什么样的补偿，然后跟员工小之以理动之之以情，让他站在你们的立场上想，这样子就可以跟人家好好聊了。

Answer 2

试用期和员工谈辞退的规定是用人单位需要提前三天和员工当面的谈。与部门经理确认人是否真的不合适，鉴于工作态度认真，看公司是否有其他合适的岗位可以进行调岗，最后再考虑辞退。
请用人部门对该员工进行试用期转正考核，拿到实质的该员工不符合岗位要求的证据。
与员工做离职面谈，听听如员工在试用期内的自我评价，以及在工作上碰到的困难，肯定他在这段时期内工作上的努力。
告知员工试用期转正考核结果，提出他与岗位之间仍存在差距，认为他并不符合企业的用工要求。
试用期内辞退员工应注意什么
约定明确的录用条件。用人单位解除试用期员工合同的关键，是证明劳动者不符合录用条件。这也是法律赋予用人单位在试用期辞退劳动者的一项特权，用人单位对此应充分重视并灵活运用。设置录用条件实践中主要看两方面:一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。
试用期届满前，企业必须对试用期的员工去留做一个选择，如果不太符合录用条件的，需要按照“从严控制”原则，在试用期内以不符合录用条件解除劳动合同。
慎重决定试用期内是否提供专项培训费用，为避免风险，提供专项培训前可提前终止试用期。
用人单位以试用期为由解除劳动合同必须把握好时机。劳动部《对关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示的复函》中明确指出：“对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同;若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。”一旦试用期结束，用人单位就不能以试用期内不符合录用条件为由解雇员工，这时只能依劳动合同的约定或《劳动法》的规定解除劳动合同。
在现实生活当中，现在试用期的规定是越来越多了，很多的用人单位希望试用期越来越长，主要还是因为在试用期是可以将工资福利待遇降低的，但是对于劳动者这个方面来说的，话费用自己的权益也是需要得到保障的，一般情况下不会发生辞退的这种现象。

Answer 3

一个公司他不会主动去开除自己的员工，为什么这么说呢？因为主动开除员工，首先流程上特别繁琐，而且你把员工开除了，你还要给一笔不小的薪酬以及补偿，所以公司正常情况下面，都会想尽一切办法，让员工主动提交辞职，领导常用的方法有下面三种，不知道大家有没有碰到过。

第1种、跨越性的调动工作

我们可以举一个例子来说。比如在饭店里让一个干了两年的厨师，然后跟他说饭店最近服务人员有点紧张，要不你去前面去做服务员吧。再或者说，在公司里面让一个做了三四年的老会计，跟他说最近公司业绩不好，不达标，要不你去做销售顾问吧。其实这个时候，我相信大多数人都已经知道，这其实就是公司的领导在主动暗示你，告诉你，你要辞职了。

第2种、将你边缘化，把你给架空

举个例子来说就是你在公司里面工作得好好的，突然找一个人来顶替你的工作，嘴上说得好，让你们一起工作，一起努力把这项工作做好，但是暗地里，很多重要的工作，或任务就不再交给你去做了，直接把你的职位给架空。而你基本上就是人在公司，但是没有实质性的工作内容，而公司里的其他员工，如果看到领导故意在针对你，就会慢慢地疏远你，慢慢减少你跟他的往来，去孤立你，我相信没多久，大部分的人都会主动辞职了。

第3种、加重考核或者是变相地降低你的工资

举个例子，有一个高管他为企业奋斗了24年，最后因为劳累过度被查出得了肝癌，结果这个公司直接将他原来25,000的工资降到现在1200块钱的工资，这个企业还给了一个很好的理由，就是照顾老员工的身体，让他回来工作以后，做1200人的工作，不要再做以前那种劳累的工作了，但是对于高管来说，他没有这个工作是不行的呀，而且1200块钱根本就难以支撑他现在的一个日常开支，结果他没有办法只能另寻出路了，把这个工作给辞掉了，这就是一个非常鲜明的例子。

Answer 4

1、我们这个团队的人越来越少了，每次到了要告别的时候，心里总会有莫名的伤感，真舍不得有人离开，但是形势所逼没有办法。
2、你的能力不是很强，我们公司无法一直让你学习而没有实际成绩，相信你能够理解我们的苦衷，未来我会做到更好的。
3、公司最近效益不好，不想留这么多人了，你看你能不能另谋高就。
4、你很有能力，工作也很不错，你在这里有些大材小用，建议你能找一个更好的公司发挥特长好不好。
5、你最近上班状态不好，为了不影响工作，也为了你的身体健康，你先回家调整一下吧，什么时候公司需要你上班会电话通知的

Answer 5

就老老实实的告诉人家不行，非要骗人。