主管领导抢了你的功劳，该怎么处理？

Question

如题所述

Answer 1

上级领导抢功劳很正常，首先最好自己心态要端正。如果他太过分不要太明显让领导看出你不服否则你现在的地位很危险。争取在某些关键技术领域，让你领导玩不转，必须拽着你去演示给隔级高层领导。他这么对你别人也会有同样感受，让别人多反映你尽量不要自己出头。核心是让更高层领导结识你认识你。

其实抢功一般只发生在平级之间。领导存在的意义是：你的功劳都可以记在他头上，但你办砸了黑锅他也得背。领导可以拿你的功劳去向上级邀功，但是在他这边，必须明确你的功劳。只要不是只抢功不背锅，只给自己捞好处不给你合理回报的，都不算过分。

如果领导不好，我的个人建议是尽早离职。可能有人会觉应该找公司投诉或者尽可能的出头为好。

但是如果这个领导出现在公司的某个阶层里是有基因的，公司很小可能会为你牺牲一个中层。所以还是离职为好。当然，如果你发现公司的其他领导都很开明，可以尝试多做一些她揽不过来的活。这样你就有很多出面的机会。功劳自然就是你的了。

生活中很多事情都是介于可量化和不可量化之间，所以这种情况下，很多时候事情的结局是多方作用的结果。我们就不妨大度一点，如果是新人，千万别在乎眼前的得失，因为我们想要的不是一两个功劳，而是自己的系统，如果是老板和导师，把别人该得到的功劳该给就给人家，而且要在公开场合大声地说：这是我学生做出来的，因为大家心里明白，这其实还是你的。

抱怨和感慨没有意义，得琢磨怎么让这些规律为己所用才是的呀。至于说预防被领导抢功劳，有一个好办法：自己当领导。你只要上面有领导，功劳薄上都有领导的一份。哪怕这个领导大公无私力挺这是你的功劳，但也只会更凸显他的“功劳”。

Answer 2

我会默默的忍下来的，但是在下次做事的时候，我还是会提出一些疑问，并且悄悄的去表现自己的。

Answer 3

首先应该保持冷静，不要生气，其次可以找领导协商。