急！求答案。浙江省台州市八级工伤是如何赔偿的，具体赔偿金是多少？最好把赔偿金算的全过程告知。停工...

Question

急！求答案。浙江省台州市八级工伤是如何赔偿的，具体赔偿金是多少？最好把赔偿金算的全过程告知。停工留薪期工资如何算？

Answer 1

　　1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。

　　2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
　　计算：本人工资X停工留薪期月数=

　　3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：标准为八级伤残为11个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资。
　　计算：本人工资X11=

　　4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。按照浙江省人力资源和社会保障厅 关于贯彻落实国.务.院修改后《工伤保险条例》若干问题的通知 浙人社发〔2011〕253号：以上年度全省在岗职工月平均工资计发，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各为7个月，2011年浙江省在岗职工月平均工资为2977.58元
　　计算：一次性工伤医疗补助金=2977.58X7=20843.06元
　　一次性伤残就业补助金=2977.58X7=20843.06元

　　如果不解除劳动关系，赔偿是1、2、3项相加。
　　如果解除劳动关系，赔偿是1、2、3、4项相加。

Answer 2

《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

Answer 3

1、工伤期间的工资福利待遇是不变的。
2、8级工伤的一次性伤残补助金为11个月的本人工资。
3、离职的话，还可以主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。