仪式感是一件很重要的东西，它是一种态度，一种向上的、积极的、充满希望的态度。就像看电影，必须配着爆米花一样，所以，无论是生活还是工作都需要仪式感。
一、入职仪式感：让员工拥有归属感
1. 入职引导人：介绍公司及相关制度，积极解决新员工的疑问。
2. 新员工入群：欢迎仪式
a．做好新员工入职引导：拉进公司群，欢迎某某员工加入XXX公司；
b．新员工做自我介绍；
c．领导和老员工欢迎；
二、转正仪式感：让员工拥有成就感
1.即然是仪式，就需要全员参与到转正仪式的会议/仪式中，让转正的员工觉得受到重视；
2.授予转正员工的工牌（区别试用期与转正的工牌）；
3.提前将转正员工的考核表打出来，让转正员工签名后，贴在公司文化墙；
4.转正员工写下转正留言（可以是对自己、公司的期望或是美好祝福），贴在文化墙；
三、入职周年纪念卡：认可员工的存在
定制一批入职周年纪念卡，每到员工的周年时，在卡片写一段祝福的话，送给员工，并发在公司的群，祝福的话语参考如下：
“亲爱的小伙伴，岁月如梭，转眼你已入职一载。初遇你时，你羞涩地问我，入职培训怎么走？一切仿佛就在昨天……我最亲爱的，在此为你送去衷心的祝福，祝你一周年快乐！”
四、员工生日仪式感：让员工拥有“家”的味道
新员工入职一个月内做一次集训，在集训最后一天设计一个新员工生日的主题party，如果新员工培训在12月份，那就给12月份的员工举办生日，作为刚入职的新人，得到全公司的祝福，一定会十分开心。
五、员工活动仪式感：让员工拥有一个好身体
俗话说的好，身体是革命的本钱，在忙碌的工作中，也要适当运动舒缓僵硬的身体，企业可以成立一个员工运动俱乐部，选比较有号召力的员工作为俱乐部的部长，让员工感觉到公司对俱乐部的重要性，并不只是说说而已。
以月度或是季度为单位，要求俱乐部管理者为员工策划活动，其中包括设计海报，制作横幅等精心准备各种事项，年底还会有优秀部长的评选，让简单的锻炼成为最具有特色的企业文化宣传。
六、企业文化的仪式感：让员工与企业融为一体
宣传企业文化最重要的一种方式就是优秀员工的人物传记，他们之所以能成为这个企业的优秀员工，必然是他们身上要企业精神，文化本身是虚无缥缈的，很多时候只可意会不可言传的，通过榜样的力量去宣传，有了效仿的对象，大家会更通俗易懂。
HR需要及时跟进新员工的进度，如员工受到上级领导表扬或是众多同事认可时，及时发到群里公开表扬，让平凡的员工拥有不凡的意义。
进入新企业，新员工一方面希望自身能够快速融入企业，另一方面，希望能展现自身价值，获得企业认可。
为此，企业要为新员工提供能发挥的工作平台，取得成绩及时肯定，遭遇挫折时适当的鼓励，让新员工感受到被重视存在感。从而提高工作积极性。
新员工入职初期容易产生抱怨，不能快速融入。 单位应通过内部的正式沟通和非正式沟通，让新员工有机会得以宣泄，释放压力。
让新员工入职有仪式感，通过针对性的培训，提高新员工知识技能。知识技能培训是给予员工最好仪式感，一种福利。培训也是员工获得晋升与自我发展的重要前提。
一个不能提高员工的技能和能力，不能给员工提供可持续发展机会的单位很难长久留住员工。
让新员工入职有仪式感，帮助员工实现自我价值，新员工虽然刚入职，都不同程度对自我价值目标进行规划，将目标、利益与企业利益统一，为企业发展作出贡献的同时，实现自我价值。
尊重员工给予员工存在感和重视感，会让员工充满激情和活力，以更饱满的精神投入到工作中。
当员工确定录用后，由店内负责人在入职的前一天晚上为新员工发一条短信，发送内容为本店的位置、上班的时间以及对于员工的问候，确定入职时是让家里人送来还是自己打车来，并叮嘱员工注意安全，以此表示对员工的关心。副总要和新员工约好到店时间，并且由负责人提前把新员工的床铺等日用品准备好。
仪式感是一件很重要的东西，它是一种态度，一种向上的、积极的、充满希望的态度。就像看电影，必须配着爆米花一样，所以，无论是生活还是工作都需要仪式感。
一、入职仪式感：让员工拥有归属感
1. 入职引导人：介绍公司及相关制度，积极解决新员工的疑问。
2. 新员工入群：欢迎仪式
首先是入职仪式感，新员工入职第一天要举办一个欢迎仪式，庆乐宾馆总经理、副总以及楼面经理列队欢迎新员工进店，并热烈鼓掌，同时给新员工一个鼓励的拥抱，并送上祝福语：欢迎你回家！吃早餐时由副总带领新员工吃早餐，并且由副总亲自给新员工打饭；新员工进入餐饮楼后，由店面负责人向新员工介绍庆乐领导团队的岗位和职务，领导层送上拥抱或握手欢迎员工的加入。新员工做自我介绍时，每一位庆乐领导和员工都要微笑回应，让新员工感受到企业的温暖。
当员工确定录用后，由店内负责人在入职的前一天晚上为新员工发一条短信，发送内容为本店的位置、上班的时间以及对于员工的问候，确定入职时是让家里人送来还是自己打车来，并叮嘱员工注意安全，以此表示对员工的关心。副总要和新员工约好到店时间，并且由负责人提前把新员工的床铺等日用品准备好。
首先是入职仪式感，新员工入职第一天要举办一个欢迎仪式，庆乐宾馆总经理、副总以及楼面经理列队欢迎新员工进店，并热烈鼓掌，同时给新员工一个鼓励的拥抱，并送上祝福语：欢迎你回家！吃早餐时由副总带领新员工吃早餐，并且由副总亲自给新员工打饭；新员工进入餐饮楼后，由店面负责人向新员工介绍庆乐领导团队的岗位和职务，领导层送上拥抱或握手欢迎员工的加入。新员工做自我介绍时，每一位庆乐领导和员工都要微笑回应，让新员工感受到企业的温暖。
当员工确定录用后，由店内负责人在入职的前一天晚上为新员工发一条短信，发送内容为本店的位置、上班的时间以及对于员工的问候，确定入职时是让家里人送来还是自己打车来，并叮嘱员工注意安全，以此表示对员工的关心。副总要和新员工约好到店时间，并且由负责人提前把新员工的床铺等日用品准备好。