由于员工工作失误，给公司造成经济损失，公司有权要求赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。员工拒绝赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
扩展资料：
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
参考资料来源：中华人民共和国人社部——工资支付暂行规定
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第1个回答 2012-10-11
如果用人单位有确凿证据证明造成的经济损失是员工个人行为所为，公司理当要求员工进行赔偿。
员工由于过错侵害了公司的财产，应当承担民事责任，公司可以起诉法院索要赔偿。
员工由于过错侵害了公司的财产，应当承担民事责任，公司可以起诉法院索要赔偿。
参考资料：《劳动合同法》第90条，《民法通则》第106条。
第2个回答 2019-09-23
1.员工不是老板(股东)。2.员工只是在打工(企业的工具)。3.员工非故意操作造成第三方损失，员工无需负责一切的赔偿。4.企业(公司)负全责(有限制和股份制企业是有限赔偿责任)。5.公司在做生意，不是员工做生意，这个道理你们要懂。6.直接责任人是工人，但是负责人不是员工，你们要懂，明白。什么都要工人负责，那你开什么企业(公司)，投什么资，直接自己制造出机器人上班就行了！机器人造成他人或者公司损失，让开企业的法定代表人和股东们负责就行了！反正就是有限责任公司!有些行业工人一不留神很容易造成他人或者企业(雇主)的损失，这些风险凭什么要工人负责？比如开车，途中一不留神造成交通事故，雇主不用负责赔偿还要员工负责/疑问那你还开什么企业、投什么资、100%利润给工人了/疑问
第3个回答 推荐于2017-05-17
要看公司与工人的劳动合同如何写的，如果有相关约定，那么可以由职工进行赔偿，如果没有相关规定，就要看公司的规章制度里面是不是有相应的规定，如果还是没有，那么员工如果不是故意的一般是不会承担责任的追问
劳动合同和规章制度都会有相关规定，员工造成损失，承担赔偿责任。如果员工不赔偿，公司该如何去做呀？
追答劳动合同中的规定是如何说的？ 造成损失予以赔偿，如果不给予赔偿呢？后面就没有了吗？
规章制度也是啊，里面有约定，难道就没有说员工如果不赔偿的解决方式吗？
如果都没有约定，那就单独起诉员工，要员工赔偿损失，不能采取扣发工资，或者辞退的方式抵扣赔偿责任，那样肯定违法
第4个回答 2012-10-11
要看劳动合同约定，以及公司规章制度规定，一般员工因故意或重大过失，可以要求员工赔偿。合法的赔偿，如果员工拒绝，可以从其每月工资扣，但不得超过工资的20%。追问
合法赔偿的范围？货品的原金额吗？如果员工辞职，公司又该如何做？
追答如非故意，不应是货品的原金额。如果员工辞职，只能起诉索赔。
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