我在五星级酒店上班，四月份签的劳动合同，到现在都没有转正，拿的试用期的工资，现在我想辞职

Question

我在五星级酒店上班，四月份签的劳动合同，到现在都没有转正，拿的试用期的工资，现在我想辞职。 上次到人事部要辞职报告、人事部说 必须要经过部门经理同意之后才能打报告， 我去部门秘书那、说必须经理同意后才给辞职报告，几个主管知道我有想法一直给我讲在这儿的前景、说我怎么怎么样！说我找经理根本不会让你走、多么的器重我。。。 听腻了、 其实是人手不够了、没人干活了！哈哈 我该怎么做才能拿到辞职报告 顺便给我点说服领导的理由， 我还没找我们的经理， 请大家帮我准备点说服经理的 理由！
还有我没有如期转正、 是不是还可以令一种方式辞职呢！ 在这里求助各位！ 谢谢啦

Answer 1

如果你的试用期约定违反《劳动合同法》第19条规定，或实际执行的试用期超过合同约定，都是违法试用期，根据《劳动合同法》第19、83条规定，违法试用期如果已经实际履行，用人单位应该再支付一份试用期满工资作为赔偿金。

如果你劳动合同在手，凭劳动合同就可以申请劳动仲裁，如果劳动合同用人单位没有给你，那就根据《劳动合同法》第16、81条规定先把劳动合同要到手再说吧。

　　下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。

　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。追问

辞职报告我打印几份啊？ 是不是要在辞职申请上写上 1、本人因…………（2、请公司书面通知3、请于工作交接之日根据。。。。。 要写上这些吗?

Answer 2

如果你现在还是试用期，可以提前三天书面写出申请，到时候结清工资走人即可。追问

这样用不用给部门的领导说呢？

追答

不用，直接写辞职报告给了人事部门即可。如果他们扣除你工资，你向当地劳动部门投诉。

追问

辞职报告是自己打印吗？ 不给自己部门领导打招呼直接给人事部吗？ 你可不可以给我你的电话 我需要你的帮助！

追答

辞职报告可以自己打印，直接给了人事部门即可。

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Answer 3

可能你的试用期定为六个月，这也是可能的。试用期内辞职，只需提前三天通知用人单位即可。

Answer 4

喜欢这个职业的话，就接着做。不喜欢的话可以考虑辞职。

Answer 5

我建议你去当地的劳动局去咨询一下。