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公司没有侵犯我的权利,我因个人原因想辞职!请问我能不能拿到从第一个工作日到最后一个工作日的工资?...
公司没有侵犯我的权利,我因个人原因想辞职!请问我能不能拿到从第一个工作日到最后一个工作日的工资?以及我该怎样辞职?
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推荐答案 2012-10-15
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其他回答
第1个回答 2012-10-15
不管公司有没有侵犯你的权利,你辞职都是可以拿到从第一个工作日到最后一个工作日的正常工资的,这是毫无疑问的,只是公司如果侵犯了你的权利,你可以索取的更多,比如没有劳动合同的双倍工资,再比如经济补偿金和经济赔偿金。
你要辞职只需提前向公司提交申请,然后办理工作交接即可。法律上规定是提前一个月,但是实际上有些都不用这些时间,提前几天就可以。
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第2个回答 2012-10-15
【1】公司没有侵犯您的权利,您要辞职。
【2】您可以拿到从第一个工作日到最后一个工作日的工资。
【3】根据《劳动合同法》第37条规定,如果您过了试用期,您必须提前30日写出书面辞职报告,交给公司,才能辞职。如果您在试用期内,提前3天通知公司要离职,就算辞职。
第3个回答 2012-10-15
你应该依法辞职才能依法得到应得的工资。你想辞职,只需提前30天以书面形式向公司递交辞职的通知,不需要征得公司的同意。你继续上班满30天,次日就可以向公司提出办理辞职的手续,公司应该予以办理,同时一次性付清工资,给你出具辞职证明,否则公司就是违法。
参考资料:
《劳动合同法》第37、50条,《工资支付暂行规定》第9条。
第4个回答 2012-10-15
无论是任何理由辞职,工资是肯定可以拿到的,工资绝对受到法律无条件的保护。
如果有用,记的一定要采纳
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签了两年的劳动合同,但我现在不想做了,老板有权拿着合同告员工不
答:
呵呵,
如果你想辞职而且不要那半个月的工资了,就直接走人吧
不用怕他告你 另外你可以直接告找个借口告老板,让他补发工资,并且支付经济补偿
本人
因个人原因
主动提出离职
,公司
却要扣出我50%之前所被公司留下的部 ...
答:
你这种情况属于擅自离职,单位会以你旷工为由解除劳动关系,那样的话你就没有什么补偿金了。不过你之前工作过的工资还是应该如数给你发放的。这样实在不行的话可以劳动仲裁告他。那边会协助你办离职的。保留自己
的辞职
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