那天去监察大队投诉的，办事人员说如果保险发在工资里面的话要从工资里面退出来。感觉很奇怪，第一；我们没有签订协议说不交保险给补贴（即使签订了也是无效协议，对吗？）第二，假设我们签了不交保险协议，我们凭什么从工资里面退出来啊？我坚决不承认保险补贴给我们了。可否？厂长第一天找我婆婆的时候好凶啊，关于去投诉的事情。第二天喊她谈话的时候语气明显不同，，说我们保险已经发到工资里面了，你去把那个投诉撤了吧。说老板还不知道呢，要是知道了肯定发火什么的。说你要是有事情，马上岁数大了我们照顾你岗位就是了。我就想啊如果公司非说保险在工资里面，劳动局故意刁难不帮我们的话，那么我就先口头答应退钱，前提给我补交保险去，13年呢，即使缴纳5年我都让你交去，看谁玩过谁！交的话滞纳金估计就吓死人了！
竟然让我婆婆撤诉，可笑，才几天啊，2号投诉的，几天就撤诉什么补偿也没有这不是吃饱撑着了么，自己打自己脸吗！！我让阿姨别理会他们！听着就行了！阿姨旁边的员工说。你这是没用的，之前我在另一家服装厂投诉保险的事情，没用的。讨厌！竟干扰我婆婆！
没有，什么都没有，我婆婆连医保卡什么的看都没有看过，还不知道什么样子呢。其他什么福利没有的，就什么工作5年后1-2次出去玩了下。3500不是每月都有的，还有考核呢，10分满分才会有真么多呢，
追答没有医保卡，那就说明公司没有交社保。理论而言，法律规定，只要是劳动合同，企业必须为职工购买社会保险，金额大小的话，一般私企都是以当地社会平均最低工资水平为基数缴纳的，一般也就每月两三百，个人负担一两百左右。
其实有没有缴纳，公司人事那边工资名单上应该看得出的，有一栏专门的扣款，是个人负担的社保部分的，如果扣了款结果企业没交，个人没有社保卡，那这个企业是严重违法。如果没有扣款，只是没交，理论而言企业也违法，但是现实中很多私企，特别是小企业，都不给员工交社保的，这基本是默认的……劳动者归根结底还是弱势群体。
PS：其实吧，这个社保交不交，其实谁知道以后会怎样，现在不是说社保缺口很大，延迟退休男女都65退休弄得满城风雨么，谁知道工作四五十年后，交了四五十年的社保，以后能拿回多少本金呢……
我知道，但是你知道吗，因为我婆婆明年肯定不会再做服装了，太累太辛苦了，保险没有，一直在这里工作13年，每天大体工作10-12个小时，周六有时也上班，请假就得找人替班给全天工资给别人，你说走了什么都没有怎么说的过去呢！不给我们交保险可以 ，起码给相应的补偿吧。
追答至于有没有福利，这就不在法律规定的范围里了，端看企业怎么对待自己的员工了，想给福利就给，不想给也不违法。
你还是先弄清楚你婆婆到底有没有社保吧，也不要一开始就把事情搞僵了，那些什么局的，其实也更希望的是你们私下解决，没法协商的话再说，毕竟控诉什么的，最终能给你们补偿的也只有那个企业，而补偿给多少，其实也没多少的，不过若是补交多年的社保的话，那估计有数万吧，但前提是你个人也要拿出一部分钱的，因为社会保险本来就是企业和个人都要负担的。
PS，其实社会上不止你婆婆一个这样的情况，很多都这样的，但有什么办法呢……唉
那么跟那个企业协商，不交社保可以，但就把十三年来漏掉的部分，企业应该负担的那部分以现金支付你婆婆，至于计算就按你们当地每一年公布的平均工资的基数来。
其实法律规定的是按每月工资收入水平为基数计算的，但私企一般都给工人的是按当地社会平均工资为基数算……唉。
感谢回答！我到不喜欢因为社会某些现象就推翻我们的维权。当然我也不是鲁莽行事，我也是摸底行事的。想想经济补偿还得有点钱的吧，保险，加班工资，估算也有8万的。我呆的公司上个周五因为拖欠工资不最后还给补偿的么。是那人告的。
追答客气了，如果能帮到你，就已经很开心了。
是啊，阿姨今天打电话给我的顾虑 第一就是：高邮市大部分服装厂不缴纳保险（但是有的服装厂领导层缴纳呢，不缴纳一般是工人，我婆婆是一级工，工资高些）第二：厂长说保险算在3500元一个月工资里面了（那个办事人员尽然说有的话要退出来。再说即使打入工资里面也不是劳动局办事员说退钱吧，貌似这个角度好像站错了立场说错了话吧，可笑）