问:国企员工退休可以享受什么待遇退休金怎么算

Question

国企普通固定工人违反计划生育开除公职，已在规定期限内交罚款，退休金结算会受到影响吗？？

Answer 1

国企员工退休与私企员工退休其养老金计算方法是一样的无区别，开除后你只要继续缴纳养老保险，其缴费年限同样算工龄，包括你的档案工龄（96年前的档案工龄是社保的视同缴费年限），开除后你的个人档案要保管好，因为视同缴费的工龄是按档案来认定的。养老金计算是按你的缴费基数和缴费年限（含视同缴费年限）及退休的社平工资来算的。对于工资低于社平工资的0。6倍的，你平时缴费是按社平工资的0。6倍为基数缴费的，所以你的工资与养老金计算是无关的，当然工资高于社平工资0。6倍的是按个人工资缴费(不超过社平工资的3倍)，其缴费工资越高缴得多,养老金就高追问

一直交，也没停工过，但现在算退休工资却中断83到93年十年的工龄？怎么办

Answer 2

现在国企职工退休后的养老金，都是由社保部门统一发放。 职工按月领取基本养老金必须具备三个条件： 1、达到法定退休年龄，并已办理退休手续; 2、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务; 3、个人缴费至少满15年。 法律依据：《社会保险基金会计制度》 第二十六条 城乡居民基本养老保险基金支出包括养老保险待遇支出、转移支出、补助下级支出、上解上级支出、其他支出。 养老保险待遇支出包括按规定支付给参保城乡居民的基础养老金和个人账户养老金，以及丧葬补助金。 基础养老金指按规定计发标准，由各级财政为符合待遇领取条件的参保城乡居民全额予以补助的养老金待遇。

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Answer 3

第一，国企职工，并没有固定工，都是合同制，也没有什么公职可开，只有国家公务员才可以开除公职，
第二，被开除之后，所有的视同缴费年限，一律作废，从重新开始工作计算工龄，如果开除之前有缴纳养老保险的，可以从实际缴纳养老保险和今后缴纳养老保险合并计算。追问

又没有离开过那里，也没有收到开除的通知，没有停过工，能取消视同缴费年限的工龄吗
社保局这样处理正确吗？88年违反计划生育，为什么取消掉83到93的工龄，

追答

凡是违反国家有关法律法规，给予开除处分的，开除处分之前的工龄，也就是现在所说的视同缴费年限一律作废，你88年被开除，从开除的时间开始，以前的所有工龄都作废了，当然包括83年期间的工龄作废，只能从你i重新参加工作开始计算工龄，至于你说的88年到93年的工龄，是不是重新参加的工作，我不清楚，如果属于重新参加工作的，应该不会取消，不清楚你88年到93年期间，在做什么，

追问

一直正常工作，没停过一天工，也没有收到相关的处分通知书，这个处分有效吗？是九零年八月才做的处罚决定，是八八年五月超生的，而且九零年的时候只是通知缴纳社会抚养费，说 不按时缴纳的就开除，当时也是安照相关的时间规定内缴纳的！也就是在退休证发放到手里才知道是被开除公职而被取消83至93的十年工龄的！94年前每个月都从工资你扣除40元的保工龄费，社保局这样算正确吗？

Answer 4

都没有公职了，肯定受影响啊追问

普通工人也算公职人员吗？不算的话处分生效吗？

追答

有工作就算公职啊，再说养老险谁交啊？交的少年头少肯定最后拿的少啊

追问

从83年工作到2013年，三十年工龄工资才六百多，这是怎么算的

追答

因为83年还没有开始缴纳养老保险，另外哪年开除公职的啊，从83到13年是连续的啊，退休工资是和基本工资有关联的

追问

88年5月份违反计划生育90年8月才做的处罚，都过处罚时效了，社保局还中断94年前的工龄的做法正确吗？