国家法定节假日没有上班，那工资如何算？请提供相应的法律法规条款，谢谢

Question

国家法定节假日没有上班，在做工资表时如果将起算入实出勤天数，那么会不会引起经济纠纷，（就是会不会有人以此为借口要企业支付不低于工资的百分之三百的工资报酬）？

Answer 1

法定节假日就算没有上班也一定是有工资的。

假期工资是指劳动者在国家法定节假日以及双休日等假期时间加班，向其工作单位领取的加班费。根据加班时间不同，假期工资也有差异。在法定假期内，假期工资应不低于平时工资的三倍支付，如若加班时间是法定假日连带双休日，则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付。、

劳动法第五十一条的规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

Answer 2

一般来说，国家的法定假日不不扣工资的，就象平时的双休日休息，是不扣工资的。如果上班就是按劳动法的200%或300%给予工资报酬。如果扣工资就肯定会引起纠纷的，不扣是不会的。本回答被提问者采纳

Answer 3

劳动法 第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法定假日里，劳动者实际事实是没有去上班，所以按你那样做，劳动者告你，是他吃亏

Answer 4

不会的
法定节假日应当支付平时的工资
法律依据在劳动法 第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
希望对你有帮助
如果法定节假日上班的话则需要支付平时的三倍工资

Answer 5

如果有人举报是要补发的，属于第三种情况应当发三倍工资：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。