对于员工做坏的产品是否按照市场价赔偿

Question

如题所述

Answer 1

应该是按成本赔偿，不可能对还没有获得的预期利益进行赔偿。另外是否需要进行全额赔偿也存疑，劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿，如果是工作工程中的意外造成损坏，应该不需要全额赔偿。
法律分析
1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等；2、劳动者存在重大过失的，50%左右；明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失；3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。应该是按成本赔偿，不可能对还没有获得的预期利益进行赔偿。另外是否需要进行全额赔偿也存疑，如果是工作工程中的意外造成损坏，应该不需要全额赔偿。根据责任和价值大小，一般不应超过月工资的20%。 对员工的处罚既有法律的上限，也有合理的限度，按照规定，扣除的部分不得超过当月工资的20%，相对于较大的损失，员工的赔偿只能是杯水车薪。 所以企业扣除部分可以从绩效和奖金入手，但每一个被扣钱的员工心情肯定不舒服，也有因此因为员工的故意造成更大损失的案例。
法律依据
《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

Answer 2

应该是按成本赔偿，不可能对还没有获得的预期利益进行赔偿。另外是否需要进行全额赔偿也存疑，劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿，如果是工作工程中的意外造成损坏，应该不需要全额赔偿。
【法律分析】
1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等；2、劳动者存在重大过失的，50%左右；明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失；3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。应该是按成本赔偿，不可能对还没有获得的预期利益进行赔偿。另外是否需要进行全额赔偿也存疑，如果是工作工程中的意外造成损坏，应该不需要全额赔偿。根据责任和价值大小，一般不应超过月工资的20%。 对员工的处罚既有法律的上限，也有合理的限度，按照规定，扣除的部分不得超过当月工资的20%，相对于较大的损失，员工的赔偿只能是杯水车薪。 所以企业扣除部分可以从绩效和奖金入手，但每一个被扣钱的员工心情肯定不舒服，也有因此因为员工的故意造成更大损失的案例。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。详情

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Answer 3

对员工做坏的产品，不应该按市场价赔偿。

因为在生产过程当中，谁也不敢保证每件产品都是合格的。因为这其中，有设备的原因，也可能有员工操作的原因。但不管是什么原因，只要员工不是故意毁坏，就不应该按照市场价赔偿，如果这样就太不讲人情了。因为如果是设备的原因造成产品不合格，为什么要员工赔偿呢？如果真的这样
做，将来可能大部分员工都会辞职不干的

所以要允许有残次品，只要不是故意破坏就不能赔偿。

Answer 4

这样不可以！可以按成本价赔！如果是这样可以起诉到法院！追问

要是我在用工单位没有签用工合同呢

追答

没合同和这个赔偿不是一个案件！有无合同这样赔也是不合理

追问

嗯嗯

谢谢

Answer 5

在我国的司法实践中，最高法院和原劳动部都对员工在工作中产生的废品不得要求赔偿做出了原则上的规定。追问

我们还没有签用工合同 也就是说我不应该赔偿

追答

跟你是否有用工合同没有关系，就算是有用工合同，你也不需要赔偿。

追问

谢谢

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