公司员工因为违反规章制度被开除，因为刚上班8天还未签订劳动合同，员工有权利要求赔偿一个月工资吗？

Question

8天的工资公司照发了，但是员工很无赖，威胁要找社会上的人来处理~~····

Answer 1

由于该员工违反的这个规章制度涉及该员工的切身利益，因此，该制度是否符合《劳动合同法》第4条规定，是否向该员工传达学习，或在这8天内向他们公告，这些缺一不可，否则就是违法解除劳动合同。虽然书面劳动合同尚未签订，但事实劳动关系已经建立。所以，请慎重。 毕竟该员工初来乍到，如果不是特别严重，建议从宽处理。追问

问题是已经学习过也一再的传达过公司的制度，而且他是屡教不改，第一次被警告过，现在又再犯····

追答

如果有相关的证据，可以解除劳动合同，且不需要支付补偿，如果没有相关证据，再给他一次机会，就是让他写一份检查，要求在检查中保证不再犯类似错误，如果再犯，被用人单位解除劳动合同，责任自负之类，这样就没有什么问题了。

Answer 2

员工没有权利要求赔偿。给发8天的工资就已经履行了公司的义务。至于员工说找社会上的人来处理，不知道他怎么个找法。。。实在不行就报警。本回答被网友采纳

Answer 3

不知你们企业在录用员工时是否有试用期的约定，另外还要有员工知晓规章制度和违反规章制度的依据，这样才能确定是在试用期内，且违反公司规章制度，即可通知本人解聘。可支付上班期间的工资，不用赔偿一个月工资。

Answer 4

无需赔偿。