单休,拿月薪的方式,公司按上班满勤为25天,休息日均为周日.反过来不足25天要扣工资.并在10月只放了1号、2号、3号这三天假.按25天为满薪,请一天假扣了80块对吗?
追答没有关系，请一天扣100元，加一天班就应该200元。缺勤扣钱和加班付钱的基数相等就行。
追问我是做文职的,拿月薪是的意思是固定不变的,平时加班是没有加班费的.9月份公司按2000/25*出勤天数这样算工资,放了5个周日休假成了无薪休假了.但30号是中秋节也成了无薪的了,所以我想问下公司可以补什么给我,至少中秋节应该是带薪休假的呀,还有中秋节和周日在一天,也就只放了一天假
追答9月29日上的是10月4日的班，9月30日是中秋节，是法定节假日，同时又是星期天，所以把星期天放在了10月5日休息。其他的，你就按我上面说的工资计算的法律依据算就行了。
追问可我们是10月4日就上班了,我们人事说什么都没有的补的,对了,你说的这种工资计算是依哪些具体的规定的呀,发给我一下好吗?因为人事不为我们员工着想,所以我想去找老板说说.但工资计算的法律依据我不了解
追答把《》中的内容百度一下全都有了。
追问可老板说了我们文职加班是义务加班的,我就想了解下我们是否应该补假,而且他结算工资是2000/25*出勤日这样的话.我休息日成了无薪的了,可我看有些公司是2000/30*出勤,这样算的.还有按你的那种算法,我们的月薪比我们老板给我们的月薪可高多了,所以老板才说文职是义务加班的,没有加班费的,我们是一个月一个月结算工资的,9月份要是没得补的话他10月也不会给我们补什么的,可我们9月没休的一个周日就相当没了,中秋节也成了无薪休了假了
追答法律规定我都给你了，如何争取你的权益，如何运用这些规定就是你的事了。以后提问追问不要超过三个，超过了要扣你的财富值，不如另外提一个问。你可以看一下百度知道的积分规则。
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