10月份请假了，国庆节的三天的带薪假期还有吗?劳动法上是怎么?

Question

有的话，有什么法律依据。请的是病假，十月只上了两天班，有法律依据的话，是哪一条。

Answer 1

十月份即便请假，国庆节的三天假期还是存在的，用人单位应当保证劳动者在法定节假日正常休息的权利。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

扩展资料：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

参考资料来源：中国人大网——中华人民共和国劳动法

Answer 2

这样给你说吧，10月份扣除法定假、双休应出勤18天，你上班2天，病假16天。

（1）应扣工资=月工资/20.92*16
（2）应发病假工资16天
（3）月应发工资=月工资-（1）+（2）本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

整个月都请假了?还是只请了几天？部分事假应依公司规定执行，最多影响你的全勤记录，不影响法定带薪假工资。整个月全都请了事假要看情况了，对这个月公司是如何定性的？停薪留职的话，肯定是没有工资了。追问

请的是病，超过半个月了。

追答

不影响，可以享受国庆带薪假。

Answer 4

关键看请的是什么假
如果是一整个月连续的病假是有带薪假期的

Answer 5

请假不影响法定节假日