第1个回答 2012-11-09
呵呵，，突然看到你的问题想说些东西了，为什么呢其实做为一个培训师我见过太多这样的一些员工或者是说管理者，这到底是为什么呢，首先我想先说一句话，一个人只有思维改变了，行为才有可能改变，一个人的行为改变了，他的习惯才有可能改变，最后才可能成功，我们光是有好的思维虽然不一定就是一件好事，困为我们想得再多，事实并不会改变，而我们最需要的恰恰是结果的改变，
当然我也从另外一个角度来看待了这个问题，现在流行一个症状叫“拖延症”就是说在职场上或者在生活中，我们的想法很好，但是由于受到自身习惯的影响，还有周围环境的影响，而迟迟不想或者说不敢行动，也许这也是一个方面的原因。
但我们如何去摆脱这样的一个不好习惯呢，在企业里面就是执行力不高！1、调整自己的状态，有一颗平常心“做错了又如何，也许.....”，2，不要有太多顾虑，但事先肯定要有充足的思考，一边做一边修正就好，因为我们谁都不是先知。3、事后多总结，多反省吸取有利的东西，才能不断进步。
说的不多，但希望能帮到你。
第2个回答 2012-11-09
这样的人很多，至于为什么构思很好却不做有多方面原因。主要是胆量的问题，没有足够的自信。比如说老师提问，他们往往会很期待老师能点到他们的名字，需要外界给他们一个去做的压力，或者可以说是动力。光想不行动不能说完全没有用，至少你想了，就拿上课来说吧，你没有走神，你在思考这就有一定的提高。当然行动能将这个提高放大
第3个回答 2012-11-09
有理论还要有实践，理论和实践是分不开的，二者缺一不可，光有理论没有实践是不行的，但是没有理论就去实践显得有些迟力，像是摸着石头过河，所花的时间或精力可能是有理论者的很多倍。当然有了构思或理想，就要有行动，否则构思或理想就成为一纸空文，所以光想想不行动是没有任何用处的。
第4个回答 2012-11-09
没用，不做的原因1、害怕失败；2、没能力；3、没钱；4、可利用资源少。