本人从事文员，领导要求做销售，三个月之后被辞职，要怎么处理?

Question

本人在一家上市公司当初应聘为文员，劳动合同以签，签了三年，但是7个月之后领导要求我去做销售，之后又下达文件，如果3个月没有业务的要被辞退，还说这个三个月没业务的问价是公司董事会决定的，请问老板的这样做法合法吗？我被辞退了能有什么补偿？

Answer 1

1.你的职位调动，是公司内部工作调整，如果未经你本人协商，你可以向公司反映问题；
2、关于三个月无业绩则辞退，则公司必须按照劳动合同法补偿你。补偿标准：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间

经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。

Answer 2

你可以要求经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间

经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。

Answer 3

据你所述，答复如下：
1、老板这样的作法不合法。
2、可按照用人单位违法解除合同获得赔偿，主要包括：违法解除合同赔偿金（补偿金二倍）、代通知金、工资补足、社保交齐。根据你的情况，前两项应为三个月工资。

如有疑问可留言。QQ：47987297

Answer 4

改变一下自己，不是每个专业都找到适合自己专业工作的