公司的五险一金包括了员工养老保险金、职工基本医疗保险、失业险、生育保险和工伤险，一金是指公积金，大家习惯上称之为五险一金。也有的企业支付了五险二金的，那就还涵盖了年金。
五险一金个人和单位承担缴存比例
员工养老保险金总体缴存比例为24%，在其中企业缴存比例为16%，记入统筹账户，个人缴费比例为8%，记入个人帐户；职工医保的缴存比例为8%，在其中企业缴存比例为6%，记入诊疗统筹基金，个人缴费比例为2%，记入个人帐户；失业保险缴费比例是1%，企业交费0.5%，个人缴纳0.5%，所有记入失业保险基金帐户；生育险为0.5%上下，工伤险依据行业特点波动。生育险和工伤险所有由所在单位交费，本人不构成缴存比例；公积金缴存比例为5%到12%，由单位自行决定交费占比，用人公司职工本人依照同比例交纳，所有记入个人帐户。
五险一金的缴存基数
五险一金除开缴存比例之外，还涉及到缴存基数问题。五险的缴存基数大部分统一的，公积金有些是依照年薪数量来交纳的，有些是依照五险的缴存基数来交纳的。当中企业交费一部分，依照企业职工工资总额做为缴存基数，员工本人依照自己实际收入做为缴存基数。当自己实际收入小于上一年度员工月平均收入的60%时，依照上一年度员工月平均收入的60%做为缴存基数；当个人的实际收入高过上一年度员工月平均收入的300%时，依照上一年度员工月平均收入的300%做为缴存基数，高于300%的那一部分不计算为缴存基数。
自由职业者按什么比例交纳社保？
假如归属于自由职业者交纳职工社保的，只有申请办理养老保险金、社会医疗保险两大类保险险种，不可以交纳失业险、生育保险和工伤险，也无法交纳公积金。自由职业者如果按每月薪资收入做为数量，不太好明确每月的薪资收入究竟是是多少，所以只好依照本地社保机构发布的缴存基数做为缴存基数，在交费低限和最大值中间自由选择。在其中社会养老保险的缴存比例为20%，比企业交费低4个百分点。在其中12%记入统筹账户，8%记入个人帐户；医保的缴存比例为8%，在其中6%记入诊疗统筹基金，2%记入个人帐户。个人帐户便是每月退还到社保卡里的钱。
总的来说，大家详细介绍了企业员工缴纳五险一金的缴存比例，各自讲了部门的缴存比例及个人应承担的缴存比例，在个人缴纳部分为每月薪水中代收代缴；自由职业者必须在户籍所在地所属城镇或者街道社区社保办理网站办社保的交费帐户之后，才可以正常的交养老保险和医疗保险。