企业清算分成破产重整和被注销停止营业等形式，依照劳动法第四十四条第四项、第五项要求劳动合同解除属于给与经济补偿金的范围。因此企业清算之后，假如员工本人以自由职业者身份续交社保，这也是法律法规许可的，也是完全应该的。那在企业清算之后，做为员工都有哪些花费可以办领到呢？
第一笔花费，经济补偿。企业清算或者倒闭，终止运营、关掉等，属于劳动合同解除的范畴，依照劳动法第四十四条第四项、第五项要求停止和员工的劳动合同书，便是涵盖了公司破产清算以内，依照劳动法第四十六条的相关规定，也是需要给与员工开展经济补偿金的。经济补偿金标准的是劳动者在企业工作一年，依照一个月的工资待遇进行补偿。这儿所称的工资待遇就是指员工辞职前12个月的工资平均收入，涵盖了标准工资、补助薪水，奖励金补贴等所有收入以内，实际就是打卡签到以前薪水，后面一种叫税前工资。
第二笔花费，申请办理失业金。失业金申请的必须满足三个条件。一是用人公司职工本人按规定交纳失业险满一年之上；二是自己意向辞职；三是依规办理失业金，有重新就业的想法。
依照这三个条件去衡量，假如用人公司在结算时，并没有给与员工一次性的安装花费，并且交纳的失业险一年以上，那这也符合第一个要求的；用人公司开展结算，尽管用人公司应给予经济补偿金，但经济补偿金不属安装花费，并且员工因而丧失岗位，也为非自己意向辞职的一种形式。在符合这两个标准前提下，只需员工持用人公司开具的劳动合同解除关联凭证，就可以去失业证组织办理失业金，申请办理领取失业金。
失业金实际能领到几个月，全国各地要求不是完全相同的，一般是按月来领到，依照四川省的相关规定，总计交费时长满1年及以上不满意2年为3个月；2年及以上不满意3年为6个月；3年及以上不满意5年为12个月；5年及以上不满意8年为15个月；8年及以上不满意10年为18个月；10年以上为24个月。失业金领到限期最多不能超过24个月。对于大家本地是不是这样所规定的，必须资询当地下岗组织，可是缴费年限越久，领取失业金时间越长这是毋庸置疑的，每月发放的规范为当地发布职工最低工资标准标准的的70%上下，的标准都是推行动态管理的，并且每个地方标准的不一样。
除开经济补偿和申请办理失业金之外，在下岗期内养老保险费用是通过失业保险基金委托交纳，住院费是依据70%的要求进行费用报销，门诊费全国各地要求不一样，像四川部分地区是依据领到下岗保金10%规范发送给医院门诊补助费，但住院期间医院门诊不出会不发。假如结算下岗之后，只要是你满足了失业保险待遇工作的人员，死亡以后其亲属还需要由失业保险基金收取的丧葬补助金、慰问金等。
总的来说，企业清算之后，员工可以按劳动法所规定的经济补偿，能以自由职业者真实身份交养老保险，与此同时还可以申请失业金。在领到失业险期内，医保由失业保险基金委托交纳。