第1个回答 2022-07-02
这完全是一厢情愿，绝对不可能！工资那是别人的合法收入，公司有什么资格和理由扣除呢, 即便公司领导同意这样操作了，背负风险的就是公司而不是个人，借钱的同事完全可以用这个理由把公司告了，你觉得公司的领导会傻到这样做吗？就算和员工私人关系再好都不可能如此操作的，只要是涉及金钱方面，国家有制度，公司有制度，财务部门尤其会严格遵守流程制度，所以这条路是行不通的。
我上一家公司就发生过类似的事。一个生产班长(管理几条流水线的那种)，在某一段时间内找其他同事，有下属，有老乡，也有同级借钱，每人从1000元到8000元不等，差不多有十几个人，一共加起来是5万元左右。当时大家想着是同事，都这么熟了，而且以为就向自己一个人借钱，以为下个月发工资就还，所以就没当回事就借了，谁知道在下个月发工资的前一天，这个班长悄悄的跑路了，找了几天找不到人的员工们集体到人事部企业告状了。
公司了解了情况后也报警了，由于数目比较大，而且联系不上对方本人以及家人，所以不得已之下报了警，这也是为大家利益考虑，谁知道他拿钱去干嘛呢，谁知道他还还不还得上呢？公司出丑倒是小事，如果引起员工群体性事件就大了，当然，当时还有不少人提出要拿这个班长的工资抵扣的。他本人一个月税前也就7500元左右，到手6000多一点，怎么看都不够还的，如果把他工资扣除了，最多也就还几个人的，所以其他人当时商议后，提出要公司代为把他社保和公积金都领取出来还债，当然这是没有常识的建议，无论在理论还是实操上都是不可行的，但他们是在也是没办法了，别人也有自己的家庭要养啊，所以最后只能报警。
最后在警方的协调下，很多被借钱的员工组队去到了这个班长家里了解情况，家里人东拼西凑才还完了这笔债务，听说还卖了不少家里的东西，这个班长呢自己也是轻信了别人的谎言，被骗去投资，其本身欠债20万左右，万般无奈之下，才想到这个办法来骗钱。
这个案例比较特殊，金额也比较大，但我想说的是，如有有同事借钱不还离职了，还联系不上的这种，先别着急，别想着从他工资里面扣除，这是违法的，公司是不可能同意的，最好还是走私人关系，能私了最好，对于那些恶意拉黑跑路的人，报警或许是一种比较好的处理办法，实在不行觉得麻烦的，就当几千元喂狗了，吃一堑长一智，凡是涉及金钱来往的，都要长一个心眼。
我就有个这样的经历，年前借给同事5000块钱，说是有急用，等发了工资就还给我，可是最后没等到还钱，却把同事等离职了。
打电话也没有人接，微信也不回，看这样是铁了心不还钱了。虽然，说钱不多，但是这口气真的咽不下去，我好心好意地帮你，结果，却跟我玩消失，我这小暴脾气一上来，我还真就和你杠上了，非得把钱拿回来不可。
一.公司不能直接扣除员工工资
我先去找到了公司，让公司在发工资时，把同事的借我的钱，直接扣除。财务和我说，这样做是违法的，根据劳动法规定，公司不能随意克扣员工工资，这样做公司要承担很大的风险，如果，员工倒打一耙，说公司恶意扣除员工工资，闹到劳动监督部门，这对公司很不利，所以，公司不能从工资里面直接扣除。
财务当时还劝我，算了吧，这钱肯定是要不回来了，我也借给他3000块钱，也没还呢。我们就当花钱买个教训吧，以后一定不要随意地借钱。
二.这种情况究竟该怎么办呢？
我听完财务的劝告，心里更火了，我还能让他给跑了，欠债还钱，这是天经地义的事，我肯定不能让他得逞。我多聪明啊，我灵机一动，想到一个绝妙的主意，我和财务说看我的吧，我一定把欠咱两的钱都给要回来，你瞧好吧！
我先找到人力资源的主管，确认同事有没有办理完离职，结果，老天都帮我，这哥们由于走得急，离职手续没办理完。
然后，我找到了公司的老板，和老板详细地说了借钱不还的过程和结果，另外，我想请老板帮忙，通知财务把工资发放的方式，由银行回款，改成现金发放。
好说歹说，最后，都上升到了国家大义的地步，我说：老板你不这样做，就是对这种行为的纵容，身为一个正义的，有责任感的老板，我相信您会支持我的想法。最后，反正同意了。通知，财务这哥们的工资，以现金发放。
我拿着鸡毛当令箭，找到财务，让财务这样和同事说：由于你的离职手续流程，还没有走完，人力资源需要确认你的工作交接情况，所以，你这个月的工资，以现金的形式发放给你，请你在这个月的10号，上午10点前到公司来领取，你的工资。
我还就不信了，这小子连自己的工资也不要了，于是，我10号的时候，早上就在财务室，一边悠闲地喝着茶，一边等同事上门领工资，不是，应该是等同事上门还钱。
9点30左右的时候，同事终于现身了，我上去就说：好家伙，我电话也不接，微信也不会，怎么滴，不想还钱啊。钱不多，如果你说你没有钱，宽限几天，这都没有问题，咱哥俩，要是关系处好了，这钱我也不会向你要，但是，你做得太不地道了，这钱今天你必须还我。最后，同事一看没辙了，只能把钱乖乖地还我了。
结束语
从工资里面扣除的做法，公司肯定是不会同意的，公司的风险太大，但是，我交给你的方法，可是去试试看，准灵！这样公司也不用在工资里扣钱，你也不用太过费心的就把钱要回来了，两全其美，一举两得。遇到同事借钱的情况，我们还是要小心对待，否则真的有可能肉包子打狗，一去不回了。
如果你和财务人员关系铁，可以让财务人员在离职同事来领工资的时候，告诉你一下，你当面要。你不能要求财务人员截留别人的工资！
只要财务脑子正常，就不会给你这样操作，同事欠你钱你找你同事要，跟公司没关系，这是你俩的纠纷，公司不可能躺这趟浑水，一码归一码。
当然还有一种可能性会把ta的钱扣掉给你，那就是老板或财务是你亲戚，这种情况另当别论，否则的话没有人愿意把这种事情往自己身上揽。
记得那是2014年的时候好像，我有个同事就是像这样，当时因为他喜欢来赌，为了还赌债，借了很多人的钱，而且专挑关系好的人下手，结果一发工资人就溜了，电话关机打不通。那时候我们公司是每个月15号发工资，也就是压15天工资，他半个月的工资也有两千多块钱，后面借给他钱的人就去找公司，想让公司把这个钱扣下来直接还给他们，尽管不够，但是到这个份上，只能要一点是一点了。结果你猜怎么着？公司根本不买账，理由是他欠你们钱又没给你们打欠条，即使打了欠条，公司也没义务把他的钱扣下来还你们，如果公司把钱给你们了，哪天他回来了还要找公司要，公司岂不是亏了，所以不要太天真了，以为公司会帮你亡羊补牢，几乎不可能。
这个是不允许的，因为这是你和同事的债务关紧，不是用人单位的。一码归一码。
理论上不行！不过你问问其他人，有没有跟你一样情况的，一般这种人不会只借过你一个人的钱，多找几个人把事情闹大一点，你们一起去找领导，一般都会酌情处理。这种人一般借完钱就消失，也不打算还的[呲牙][呲牙]所以不用客气！
是前几天我厂里一个门卫突然跟老板说生病了要辞工回家看病，由于年龄大、老板不敢拖就当天批他走了，但后来才知道他借了好几个人的钱都没还，也联系不上他。
不能这样。因为同事借钱是私人对私人的关系，一个债务人，一个债权人，跟公司没有半毛钱关系。
这怎么行呢？应该让同事自觉
这个和厂里没任何关系，所以财务无权干涉，不知你们是借给他的是现金还是转账？如果是微信支付宝转账，一定会有记录，你们可以向平台申请投诉，限制对方账号，再考虑去派出所报案！