我打算去北京的华夏保险公司做电话销售，不知道他们是怎么考核的，转正后有没有保底工资。

Question

哪家公司都可以（阳光、太平等），就想了解一下。谢谢了！

Answer 1

首先转正后是有底薪的

但是无论那一家单位，尤其是作为销售的企业，底薪仅仅是城市最低的薪资待遇水平，这作为工资远远是不够的，这点是肯定的，一般都是1800上下的工资，作为北上广的地方，这点工资房租都不够

最后说一下这个电销行业，保险公司从我个人的理解上来说是真的觉得不太那么上档次，

1、如果你不出单，面临的销售压力非常大，每天加班到晚上8-9点，试想一下一个月一单不出，然后每天被迫加班到8-9点的感受，（亲身经历），

2、另外保险行业一开始都是先灌输一些保险是最大保障的思想，然后鼓动家人先买保险，等你身边家人都买了一圈之后，基本上很难靠自己做成单子，所以保险一般都是买的熟人的，不出单之后靠底薪维持不了生活逼迫着你离职

综上所述，个人对保险本身没有任何偏见，但是对于一些保险公司出售保险的方式非常的抵触

Answer 2

有没有保底工资，看的是有没有责任底薪，签的是什么合同。
保险公司的模式大致是相同的。保险公司招的有几类人：
1、保险代理人
俗称卖保险的。这类人目前中国有700万以上，到2020年，代理人将突破1千万，保险市场将饱和！为什么能增涨的这么快？因为保险公司365天天天都在招人，没有底线，进保险公司几乎0门槛，说是大专以上学历，其实你想进就能进，培训考试仅仅是背选择题答案！
这个职位不是保险公司直接招的，是保险代理人招的，俗称收徒弟，拉人头（传销模式，徒弟开单，金字塔式提成）。为什么招这么多人，因为和保险公司签的是代理合同，有责任底薪（不开单保险公司不会给一毛钱，只有开单了，才有底薪）。但是代理人的招聘一般都不会告诉面试的人他们是卖保险的，而是抛出噱头：储备干部，高级主任，保险金融顾问，保单售后服务，保单社区服务，内勤助理等，就是不说是卖保险的，可以算是欺骗，恶意隐瞒！
2、保险内勤
一般是由保险公司内勤招聘，来做后期服务的，这个是签的劳务合同，有底薪的！
但是，这个要求很高，本科学历，有气质（长得帅、美），你学历达不到基本不可能的，内勤要求学习能力强，要维持保险公司正常内部运转，对接保险公司、保险代理人、客户、保险领导和财务，而你只能做做代理人这种0门槛的职位！一般又会去怂恿你做外勤（代理人），说什么年轻人要多拼搏挑战，内勤是个没有挑战的职业，不适合米这样朝气蓬勃的年轻人来做（意思就是不要你）。而且保险公司目前还在缩减内勤，把内勤调到外勤去（公司的目的是降低成本，最好一个内勤做2个人的活，再给这个人增加50-70%的工资，这样就能降低成本啊！而外勤没开单不发底薪，开了单对保险公司的收益远远大于内勤，选2个内勤，把不专业的开掉，去外勤，专业的加工资，你看专业的是不是很满足！）
3、高级主任私人助理/经理、总监助理
收入高的代理人，基本已经到主任级别，会为了节省时间，请私人助理来打电话，俗称话务员。主任会给名单让你打，打到要了解保险的，告诉他，如果他签单成功，给你一点提成，如果没打到，给你一点底薪。这个是会有底薪的，但是这个钱是私人发的，和保险公司没有半毛钱关系，也就是没有法律效力，底薪发多发少全看他脸色，如果翻脸不发给你，你也没有办法。这个一般底薪很低，但是出于自己的名声，他是会发的，有时候会拖着很长时间才发。
经理总监，保险公司是会安排一个助理岗位分配给他们，这个助理是比较靠谱的，基本上工资是发的（有底薪，没有提成，提成是私人发的，底薪比较稳定，3000-3500左右）。但是一个分部能有多少经理总监，加起来也就十几个，竞争助理的位子能容易吗？通常都是找有气质的女人来做。他们又会励志的告诉你：助理这种文员没有前途的，小伙子朝气蓬勃，应该出去闯荡闯荡才对，现在的年轻人都很厉害的，月入过万不是梦，然后叫你去培训卖保险，培训老师会跟你说10:5:3:1大数法则，一天收集2个有效客户，一个月60个名单，一一拜访，60/19=3，能开3单，月入过万！真有这种好事，保险公司就不会365天天天招聘了，每周培训卖保险的人，就有300多人，各大保险公司情况不同，但大致就是这样。
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根据你的情况，代入我说的3个职位，看看像哪个？
你也可以去试试卖保险，不开单没底薪不要紧，最最要紧的是不要被培训洗脑了，自己去买保险开单过考核！你是来保险公司赚钱的，你不是买保险的客户！

Answer 3

做销售工作的，如果有底薪，那么提成比例较低、销售难度较大，为了维持销售人员的基本生活，公司设置相应的底薪；如果底薪极低，提成比例较高，证明不需要给销售人员提供底薪就能维持销售人员的生活水平，相对好做，业务容易开展；本回答被提问者采纳

Answer 4

你好，建议去公司实地了解，就知道了！

Answer 5

来太平洋吧 在北京工作过没有啊