为什么老板说培养我做领导却老对我不满意经常在开会时不指名批评我？

Question

如题所述

Answer 1

你提出这个问题，说明你不懂反省。
老板说培养你，是觉得你是一块料。
批评你，是他觉得你做的有问题。
因为器重你，所以给你面子，批评你却不点你的名。
因为你根本就没有引起重视，继续在犯错，所以，只能经常批评你。
广义的批评是指指出优点或缺点。
狭义的批评是指专指对缺点和错误进行分析并提出否定意见。
反省是指回想自己的思想行为，检查其中的错误。
一个人懂得自我反省才是能进步的前提。追答

请及时采纳谢谢！

Answer 2

你所说的“不满意”“不指名批评”正是一种期望殷切、要求必严的表现。将来你做到中层、上层也要切记：奉承拍马的话别当真，只有时时提醒你的才是真帮你，即所谓，“难得是诤友，当面敢批评”。
因此，首先要消除对领导的误解，其次是按其要求做好工作，此外是逐步培养形成多听善听别人的意见与建议的意识。

Answer 3

其实分两种情一是老板真的在用心的栽培你，越是用心栽培你，平时对你的要求也就更加的严格，所以才会时不时的批评你，是希望你更加的努力。也有一种情况是老板只是口头说一说并不当真，所以他才会总是指责你。

Answer 4

老板培养你成为接班人，开会时点名批评你，说明领导在真正培养你，不改正缺点，不锤炼能力，不反思自身不足，怎么可能成为一个合格领导，要处理上下级关系，做好业务，要有全局眼光，说明你离领导能力相差还有距离，努力吧！！！

Answer 5

这是培养你的方式，如果不批评你的话，你不知道该如何做，才能使领导满意，更不知道如何做好领导，他采取批评的方式教导你方法，让你在失败中成长，因为失败是成功之母，这样就会培养你的抗压能力，使你成为优秀的领导者。