如何用正当手段把一个人从公司赶走

Question

这个人吧很会说话，总是那种经常在背后说别人坏话，其实就是想让他走，太烦人了，特像小舞女

Answer 1

1、可以协商解除劳动合同。但是若是你不想支付经济补偿金的话就要掌握好一个技巧。协商解除劳动合同是否需要支付经济补偿金的判定依据就是看谁先提出（书面依据），若是公司先提出，则公司要支付经济补偿金，若是劳动者提出，则公司就不用支付。不过，除非劳动者不愿做的情况下，才提出协商解除劳动合同或辞职，但是公司先提出却要支付经济补偿金，如何操作呢？这里你要掌握好一个窍门，就是公司提出协商解除劳动合同的通知书，要求劳动者在限期内作出答复

2、可以对该员工进行岗位调整，排除专业对口的形式。并与公司其他人员那里取证，证明该员工不适合公司的工作，最多也就补偿一个月经济补偿金。但是先不说有经济补偿金，若该员工不知道则就算了，若知道也不给，一般申请劳动仲裁时间很长，及时劳动部门也要先打电话让公司协商解决，不行劳动部门才作出裁决。

Answer 2

人际交往难免会遇到让你不舒服的人，但这亦是一个机会，从这里面学到的东西足够我们终生受用。听你说遇到同事说坏话，可以装作没听到，切不可当面拆穿，这样会显得尴尬，让别人对自己产生误会。最好的办法是磨炼自己的心态，毕竟这种事情非常多，不可能每次都要气到自己，当我们埋头苦干，努力升职的时候，就能摆脱那些无聊的人。所以，关键在于自己，而不是别人。

Answer 3

从人的心理角度想办法，每个员工往往都有与他不友好的对立面人物，你可以在平时都不断地表扬对立者；
在他们发生矛盾的时候你都说是对方对的；
一旦发生他错误的事尽量把因错造成的损失夸大；
对于他对的基本上看不见；
常常无视他的存在；
以上这些的虽然有些不大阳光，但却实用。本回答被提问者和网友采纳

Answer 4

你这种心态不太正常，还是与人为善吧。同事之间坦诚相待，团结协作，大家都心情愉快，气氛轻松，和睦相处多好啊。如果长期生活在你争我斗的环境中多累呀，也有碍身体健康呀。
如果你对某个同事有意见有看法，建议你首先调整好自己的心态，多看别人的优点，体谅别人的难处，真诚地帮助和关心别人，慢慢地你会受到大家的认同和拥戴的。

Answer 5

首先：你要告知你为什麽要把一位员工赶走？
如果：他是违返公司规定，就依违纪作开除处理；
如果员工业绩达不到入职要求，则可调换岗位，如理由成立，且员工不愿意，则员工会自行走人；
如果没有上述两类情况，就只能公司解除支付补偿金
以上供参考！若有更准确答案还请分享，一并研究...