第1个回答 2020-12-13
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上周二通过滴滴面试，上周四谈薪定级；HR说，不出意外，上周五前能拿到offer；上周五问了下，HR说领导在封闭开会，可以先提离职；昨天继续问了下，HR说再催促审批一下。但是，到目前为止，还没收到正式offer，着急ing，很想再问，又怕太频繁给HR印象不好；各位知乎达人，谁知道滴滴offer审批需要多长时间，我这样的情况拿到offer的概率还有多大。16 个回答总是可期学生你们以为坏人是HR，其实HR是背锅侠~利益不相关，不是滴滴的桔子哦~（希望有一天会是！）专业面试俩轮、交叉面试、HR面试（胜任力、沟通、稳定性、与空缺岗位的匹配程度、期望薪资的匹配程度）均通过后 （首先是对专业能力的肯定，现有薪资和期望薪资“可能”是接受的）HR便会邀请你提供薪资证明（在这一步，表明至少在HR这一关你是已经被发起意向的，但是并不是意味着已经稳了，后面还有很复杂的流程，没有正式的offer，都不算的）HR拿到薪资流水。现金期权股票开始计算，综合在面试的时候对你的定级，结合你的期望开始制作offer方案（该方案，HR会根据历史经验判断在提offer时，大概率会被批准）接下来与候选人开始谈判开诚公布的告诉你，方案是什么，什么级别，现金股票期权各是多少，什么涨了，什么持平，什么降低了，总包多少，涨幅多少接着直击灵魂：请问这个方案您接受吗①假如你是接受的，约定好大致入职时间，HR便提出offer审批（会附加你的薪资证明）这个时候薪酬组的同学会对该方案进行核算整个部门的预算，该职级的历史薪资，该岗位的历史薪资，涨幅上限度等等如果薪酬组核算ok，被批准之后，HR才可以发出offeroffer审批一般不会超过一周②假如你是不接受的，你提出了其他要求，而且是执意要求，HR会为你提该方案的offer，一般也会告诉你，不一定能批下来，这个时候掌握决定权的是薪酬组的同学，如果被拒绝，负责招聘的HR就比较为难了，如果你真的优秀到无人可替代，招聘HR可能会拉下脸去跟薪酬组谈判，告诉他们，你为什么值得这么多，你值得，不过想想，这是百里挑一的，recruiter不能每个人都下场跟薪酬组谈判，这个时候有个小tips：如果你有其他公司这个价码的offer，给HR，招聘的hr会多一个筹码，去下场谈判，但是这个筹码要拿出来的恰当，合适的时机，这个就得看大家自己了但是，如果你只是一个填满hc的普通人，不值得hr谈判，可能只能执行原方案了，如果你接受，hr才会发offer。有一点需要强调的是，招聘HR如果跟候选人定级定薪，此时这个HR是非常希望你能顺利入职的，但是最后能不能发出offer，不是他一个人可以决定的，企业毕竟是一个庞大的综合体。所以有部分同学会说都跟我要薪资证明了是不是就稳了，正式的offer还没发就让我提离职了，行不行，这些不确定因素还是要候选人对自己的底气判断一下，如果摇摆不定，就不要下赌注。最后想说：优秀的HR会有很强的共情意识，会替候选人考虑，不让候选人有白白的期待，较为真诚；优秀的HR会有强烈的雇主品牌意识，他会用自己靠谱的行为向候选人证明我们是一家值得信赖的企业。哈哈，希望以后可以成为这样的人。编辑于 2019-11-29收起roger2019-11-08许愿许愿1回复举报海盗船事务长-13282019-11-13我不同意你说的 很多人被要了银行流水后 除非证明流水有问题 造假 或者内部出现了大的调整变革 不然有什么理由不发Offer 拿着别人的隐私 玩儿呢啊！大部分在被要走流水后 拒绝的都不是什么内部薪资谈不拢 而是能力不匹配啊 又或者是有更优秀的人出现啊 这么做真的很不道德！经历过几家企业 有一次见这种操作！你订婚后 又出现另一个美貌的女子 难道就可以毁婚了？是 不违法 不违规 但真的不道德！如果没有决定发Offer 凭什么跟人家要流水？3回复举报本回答被提问者采纳