请假耻辱”是一种不正常的文化现象和不健康从业心理，产生原因比较复杂，与社会对工作的评价标准、就业保障、劳动者权利保护等方面的问题有关。主要有以下几方面：
1、畸形的企业文化。一些企业总是要求员工“爱岗敬业，努力工作，创造佳绩”，鼓励员工加班加点，对员工请假设置种种障碍，冷落、排挤、处罚甚至开除请假较多的员工，认为员工请假是缺乏工作热情或不负责任，有的还将有否请假作为升职、加薪的评价条件，使得员工害怕或不敢请假。
2、生活压力所迫。在一些企业中，员工请假会直接影响其当月收入，对家庭比较困难的员工来说，生活水平就会下降，因此员工不愿请假，而选择勉强工作。
3、传统的守规矩心理。学校教育和传统文化往往要求人们严守规矩、服从领导，把勤奋工作、不给单位添乱作为正确的职业态度，而请假则是对这一态度的背离，引发了“请假耻辱”感。
4、担心失去工作。许多从业者担心请假会影响自己在单位的前途，甚至令自己失去工作，或者害怕即使找到新的工作自己也难以适应。
5、消除“请假耻辱”感需要多方发力
“请假耻辱”是一种不良的文化现象，对人们的身体和心理健康都会产生极大的负面影响，更会影响到企事业单位的工作效率、职业安全和和谐发展，需要政府、企事业单位和个人多方发力
6、现代社会竞争和效率的压力
现代社会的竞争和效率压力越来越大，人们不愿意错过工作机会和职业发展的机会。因此，即使生病或者疲劳，他们也不愿意请假，在心理上感到一种内疚感和焦虑感。这种心理状态不仅会影响他们的情绪和身体健康，也会影响他们的工作效率和职业发展。
7、个人价值与工作的联系
现代社会将工作视为个人价值的体现，这意味着个人职业生涯的发展与工作表现密切相关。因此，对于很多人来说，工作是他们生活中最重要的事情之一。然而，当他们请假时，他们会认为这是一种失败的表现，会担心上司、同事和客户会认为他们没能胜任自己的工作，这种恐惧感会让他们感到不安和沮丧。
8、文化和教育的影响
请假耻辱也受到文化和教育的影响。在一些文化中，个体在工作场所中的状态和形象是非常重要的，因此请假会被视为一种失败的表现。教育也有一定影响。许多学校强调勤奋和不间断的学习，这意味着请假被认为是一种不诚实和懒惰的表现，这种观念可能会随着时间慢慢形成，并且在个体成长过程中想法也会受到这种文化和教育的影响。
请假耻辱在现代社会中是普遍存在的，它是由多种因素综合作用而产生的。我们需要认识到请假是非常正常和必要的，拥有好的身体和心理状态才能更好地工作和生活。劳动者和雇主应该秉持着福利至上的理念，更加注重工作和生活的平衡，让员工感受到关爱和尊重。
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