在签订劳动合同过程中页面有破损且劳动合同在签订人手中，如以后有纠纷，还有法律效益吗?

Question

注：劳动合同是未经办理人许可呗签订人私自拿走的。

Answer 1

按照劳动合同法规定，劳动合同公司与当事人每人一份。

当事人没有是违法的；

如果有破损，一样有效的，并且是两份，不可能都是破损的。

追问

因为当事人把两份合同未经许可都拿走了 。 如果以后有纠纷 他拿劳动合同会有法律效益吗？
有一份有涂改破损，另一份没有，劳动合同都已经签过当事人的字了。涂改过的地方并没有按手印

Answer 2

从法律上说，合同当然是具有法律效力的，但是由于合同不在你手上，你也就不方便提供证据。

不过，如果你已经开始工作，可以通过其他途径证明劳动关系的存在，比如工作证、工作服、同事的证人证言等等。

所以主要问题是证据的问题，就看你想要达到什么样的目的，搜集相应的证据资料。追问

谢谢你 我知道了

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Answer 3

双方签名有没有，一般是一式两份，是在什么情况下签订的！追问

签字的时候当事人是愿意的 由于公司需要修改时间 当事人不满意 没有重新签 把2份破损的劳动合同拿走了 如果说他需要告本公司没有与他签订劳动合同 那什么当证据？怎么证明他签过劳动合同了？问题不是签字了 是当事人会说本公司未给他签订劳动合同。。我唯一作废的证据被他偷拿走了

追答

《劳动合同法实施条例》第六条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”
以下这些可以作为证据：
（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
　　（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　（4）考勤记录；
　　（5）其他劳动者的证言等。
正常的，你应该和他签订变更合同！不能在原合同上涂改的！