第1个回答 2022-06-20
初入职场，不能表现得太聪明”，这话有三层意思:
第一说的是态度。
《任正非正传》一书记录了这样一个故事:
华为一个新员工，北大毕业，刚到华为时，就公司的经营战略问题，洋洋洒洒写了一封“万言书”给任正非，原本以为自己独到的见地能够打动领导，但结果任正非批复:
“此人如果有精神病，建议送医院治疗，如果没病，建议辞退。”
职场千万条，态度第一条。初入职场，首先要实现一个自我清零的过程。
不论你的学生时代多么光鲜靓丽，也不论你在专业领域有何等建树，只要进了职场，第一件事就是把自己学生时代的成功全部忘掉。
初入职场的年轻人最重要的是态度谦逊，努力观察、思考、适应、吸收，尽可能快地度过这段适应期，而不是指指点点、看不上这个看不上那个，觉得你们都不行，只有我最懂。
这个问题其实很有代表性。因为年轻人思想活跃、有锐气、想做事，而进入了职场，非常容易对企业的各种问题看不惯，尤其是体制内的种种条条框框，从此热衷于发牢骚、提意见，比老板还屌。
这可是最犯忌讳的。任何一家公司的老板，都不喜欢这样的新人。这里面的道理在于，存在即合理，任何一家公司，只要能够在社会竞争中存活，它的运行机制和企业文化就必然有存在的原因。
你从学校学来的知识看过去，存在这样那样的问题，但是那里有无数你所不了解的客观原因；在那些原因的基础上，那个局面实际上已经是局部最优解了。
而在不了解的情况下空洞地说三道四是没有意义的。
所以雷军在2021年度小米校招生的5000人大规模集中培训上讲到：
“三十年前我刚工作的时候我的老板给我的建议：加入公司的前半年，对公司的战略和业务，先不要提任何意见。年轻人有热情，有想法，喜欢提意见，但你不了解实际情况的时候，你的建议往往有失偏颇。多听、多看、多想、对新生来说更重要。等你了解了公司，我期待你尽情去表达你的想法，尽情指点江山，尽情地用你们的热情和行动去推动改变的发生。”
第二说的是原则，也是职场哲学。
职场上做事，一个顶重要的原则是要有界限感。要知道什么事情是自己该做的，什么事情是自己不该做的。
做好自己本分以内的事情，不是该你操心的事情就不要多嘴多舌、评头论足，甚至干涉插手了。
尤其不要去议论领导。领导定下的事情，你就踏踏实实执行，即使觉得有问题，也要抱着探讨的态度，委婉地提出你的建议，而不是质疑、背后议论，让领导下不来台。
喜欢这么干的人，也不想想，领导说的有问题，怎么这么多人都不说？这么多人就都没有你聪明？这种时候，还是把你的“聪明”收起来的好。
最典型的例子，就是《三国演义》里面的杨修，领导打谜他揭底，领导含蓄他鸡贼，还过度揣测领导心思，最后下场当然是被领导干掉。
第三说的是品质。
职场上如果大家都说谁谁“太聪明”，可不是什么好话，往往意味着目的性太强，让其他人丧失了安全感。
这对初入职场的新人是致命的。
我之前招过一个下属，这个女孩工作时间不长，但非常聪明，工作上的事情一点就透，交给她的事情，几乎不用操心，她自己总能想出办法办好。
可是过一段时间我发现，她的聪明真是有点儿过了头儿。她虽然能办事，但花招太多、路数也太野，很容易留下后遗症。我总是担心哪天什么事情爆了雷，特别重要的事情，慢慢地也不放心交给她了。
她把乙方吆喝得团团转，抓住点儿把柄百般收拾，搞得在乙方心目中，怕她的程度，更甚于怕我们领导。
她把本职的工作做完，还找各种机会跟领导主动去申请承担别的同事的工作。因为她能干，领导倒也乐于分配给她更多的工作。慢慢地，她把其他同事的工作蚕食了不少，领导一看，更夸她能干，然后骂其他同事没用，搞得同事也特别恨她。
不但如此，在人际关系上，她也特别善于察言观色、见风使舵。碰上领导之间说话，她总是一边仔细倾听观察，揣测公司的风向和领导的仕途，看到那个领导冉冉升起，她立刻就想办法往上贴。
慢慢地，所有人谈起她的时候，经常都一边摇头一边说：“那个特别聪明的XXX…….”说的时候，脸上的表情不是欣赏，而是苦笑。
最后她被单位借着一次优化的机会辞掉了。本回答被网友采纳
第2个回答 2022-06-20
01.同事会认为你在炫 耀，对你不友好
对于新入职的员工而言，有一项必须要做好的工作，那就是搞好同事关系，如果不能很好的融入到同事群 体里，恐怕对于后续的工作会有很大影响。
一般来说，很多公司里的老员工在面对新员工的时候，内心多多少少都会有那么一点优越感，毕竟论先后顺序来看，你是新员工，我是老员工，多少得有传达一点尊重的意思。
很多新入职的员工，无论之前有多么厉 害、多么辉 煌，在加入新公司后，都会放低一点姿态，来迎合老员工，之后再一点点的展示自己。
相反，如果这时候表现的太高 调，老员工难免会投 射出一些不友好，既然你的前公司那么好，你还跳 槽干嘛？
这些都是不必要的麻 烦，低调一点，完全都可以避 免。
02.领导很容易对你丧 失期待
举个例子，加入你和两个朋友一起玩斗地 主，地主刚出了一张“3”，你立马扔了个王 炸出去，试问，你的队友还会期望你有大牌吗？
这个道理在职场上也是一样的，很多职场上的聪明人，都知道一件事，那就是永远别亮出自己的底 牌，要让领导始终对你产生期待。
当你把自己的好全都表现出来之后，领导会觉得，啊，原来就是这三板斧，也再没有其他的本领了。
因此，不要把你的好一下子全都展现出来，正确的做法是一点点的展现自己，这样会让领导觉得你在成长，你有更好、更大的进步空间，才会有更多的升职加薪机会。
03.过分表现会让自己显得很无知
多数情况下，不管新入职同事过去的辉煌是真是假，即便有本事把假的吹成真的，人们都不会投来赞许的目光，相反，人们只会觉得这样的做法很无知、很幼稚。
因为自古以来，人们对于吹嘘者、刻意表现者都不是很认同，中 国人的礼节讲究的是谦虚和低调，有十分的本事，最多就说六分而已。
更何况，先公司有着什么样的高手，刚刚入职的人完全不了解，所谓天外有天，人外有人，过度的自我表现，无异于“关 公面前耍大 刀”，徒增自己的无知与不成熟。
04.公司会无形中提高标准，完不成任务很尴 尬
真正厉 害的人，从来都不会去刻意的展示自己，因为他们知道，把自己抬的越高，公司的要求就会越高。
一旦未知的任务难度高出自己的能力范畴，到时候完不成任务，尴 尬的、打 脸的只能是自己。
这种无形之间增大的工作压力，是一种负担，是自己本可以不去承受的，若是因为表现太“耀眼”而接受了这些，恐怕是百害而无一利的。
05.新的公司就是新的开始，不要忽略这一点
对于任何一位职场人而言，进入一家全新的公司，无异于全新开始。
不管之前有没有经验，我们都要适应公司的制度、公司的管理、公司的文化、公司的人文环境、同事的工作习惯等等。
丰富的从业经验或许能够使我们尽快的融入到工作中，但是这不意味着我们能很快的融入团 队，适应新同事的工作习惯，乃至公司的工作流程等等。
这一点千万不能忽略，公司与公司之间的差异很大，我们不能拿着之前的认知和印象，套用到新公司来。
也许在前公司，和同事们都很熟了，吹吹牛，展示展示自己，这些都可以，但是到了新公司，就老老实实的渡过新人阶段，快速的融入团队。
说一千道一万吧，职场终归是一个鱼龙混杂的环境。
在你刚踏入新公司的那一刻，根本不知道自己要面对的是什么样的同事和领导，更不知道自己面对的是什么工作任务。本回答被网友采纳
第3个回答 2022-07-28
在职场上，聪明和笨往往不是你从表面上看到的那样。
那些看起来很聪明、不失为 "聪明人 "的人，往往不是职场中的佼佼者；而那些看起来很笨拙、不太聪明的人，却往往是职场中的常胜将军。
真正聪明的人，正是这种表面看起来不聪明，却懂得藏拙的人。
1、聪明人锋芒毕露必然显露缺点。
职场上的聪明人总想第一个受到关注，总想在别人还没有发言权的时候抢占先机。但往往因为风头太盛而让自己遭受打击，最终暴露出自己的缺点和不足，但刚浮出水面就被压到了水底。
而那些 "笨拙 "的人则善于观察，在关键时刻，了解事态后，会有一定的反应和举措。除了世故之外，他们更懂得保留，懂得表现出敬畏，懂得隐藏自己的 "聪明"，这让人看起来更值得信任和信赖。
2、“聪明”和“笨拙”并不矛盾。
真正聪明的人，表面上的 "笨拙 "可以说只是一种假象，他们可以很 "笨"，比如知道如何收敛锋芒，知道什么时候笨就显得很笨，，懂得一些不能碰的事情面前自己一概不懂。
这是他们自我保护的方式，也是职场生存的法则。
"聪明 "与 "笨拙 "并不矛盾，藏拙的时候懂得收敛，表现的时候又大智若愚，这才是真正的聪明。
3、大智若愚是一种智慧。
聪明不需要时时表现出来，但那些成熟冷静的人，他们懂得藏拙，收敛自己的智慧，不要太高调，更不要太张扬。
大智若愚是一种智慧，在发挥自己智慧的时候，选择合适的平台和方式去展示，解决实际问题才是最实用的。
最后小编想说，在职场和社会生活中不关需要工作能力，有时更需要有良好的情商丶眼界丶格局和策略。
情绪智慧是人们处理事情时候需要用到的，提升情商，在当前压力过大的生存环境中，显得尤其重要。独特的情商技能，可以发挥大脑的创造性，也能建立良好的社交关系
有了眼界，就能发现事物的风向，找到破解的关键，事半功倍。
而格局和策略，让你走正道，获得别人的信任，谋事在人，成事在天。
这些为人处世的智慧往往需要在实践中获得，然而社会上形形色色的人和大大小小的坑，一不小心落入别人的圈套可谓苦不堪言甚至难以翻身。
第4个回答 2022-06-22
1、学会求大同，存小异。
性格不同的人，处理问题的方式往往不同，我们要学会在不同之中发现相同之处。比如，你若是一个性格平各的人，你给小李提意见，可能言辞不那么激烈，语气也比较委婉。如果你身旁有一位性格刚强而倔强的同事，他给小李提意见，可能单刀直入，语言尖锐，甚至可能转而批评你，说你给别人提意见转弯抹角，是钝刀子割肉。
这时候，如果你只看到那个直率的同事开展批评的态度和方式跟你不一样，觉得他太鲁莽，太不讲情面，你可能就会感到跟他格格不入，合不来，如果你除了看到你们两个提意见的方式不一样之外，还看到他也和你一样，也是出于一片好心，真心帮助同事，这样你可能就不会觉得他粗鲁无情，而觉得他有难得的古道热肠，同时也不会计较他对你的批评。我们要是多看别人和自己之间的共同点，就容 易与不同性格的人相处。
2、要注意全方位了解别人。
人们在互相交往中，可能都有这样的体验：你如果对一个人不了解，你和他在感情上就必然有距离。一个人性格的形成，往往跟他生活的时代，家庭的环境，所受的教育和经历，遭遇有关。我们在考察一个人的性格的时候，最好也要了解他性格形成的原因。这样，你可能就会理解他，体谅他，帮助他，慢慢地，你们之间就会相互增进了解，甚至还可能成为好朋友。
3、注意多发现别人的优点，取长补短。
两个性格不同的人在一起，由于对比明显，双方可能会很快发现对方的长处和短处。发现了别人的短处之后，正确的态度是给别人指出来，帮助他。世界上一切事物都不是尽善尽美的，每个人在思想上，性格上都有缺点，我们对人不能求全责备。同时我们更要注意发现别人的长处和优点。这样，大家不仅能够和睦相处，相互还会有所补益。
4、胸怀应该宽一些，气量应该大一些。
不知道，你有没有发现，有时候职场上之所以会发生矛盾，是因为自己心胸不够大导致，所以我们平时应该要多读书，读好书，然后让自己的心胸宽广，处理事情也会变得心平气和。
5、要注意讲究不同的方式方法。
这不是指那些见人说人话，见鬼说鬼话的世故圆滑，也不是指那些逢场作戏的玩世不恭。我所说的待人的别，是指要看到性格不同的人有他自身的特点，我们要针对这些特点采取因人而异的恰当态度。
所谓人情练达即文章，职场中的人际交往就是一个“投之以桃、报之以李”的过程。人生就是一场修行，以诚待人是亘古不变的道理，通透了便是人生。本回答被网友采纳