试用期不通过，那么试用期的工资是否应该照常发放？

Question

如题所述

Answer 1

引言：小编认为，试用期的工资还是应该照常发放的。但是可以相比正式期的工资更少一些。这种处理方式既可以满足打工人想要在巨大付出之后也有一点点收获的心理，也可以减少老板的金钱损失。

如果试用期不通过的话，那么试用期的工资是否应该照常发放，这个话题在很多年都是社会上非常关注的话题，每年都会引起很多网友们的讨论。网上的说法也不统一，有人认为，试用期是需要发放工资的。不发放工资的话，对于那个试用期没有通过的人来说，太痛苦了。辛苦工作了很久，结果没有一点点的收获，这会很打击他的自信，让他没有信心去面试下一次的工作。这对于心理调节能力不强的人来说，可能是致命的打击。

但也有很多人认为，试用期的工资不应该发放，试用期本就是看你有没有能力去胜任这份工作，值不值得老板把这份工作赋予你，本就是在尝试的一个阶段，所以不应该发工资。而且试用期的你，很大可能都是在学习的阶段，可能根本不会给老板带来什么好的东西，还需要老板浪费时间来教你，对于老板来说，如果再给你发放工资，那就是一件没有利息的事情，是亏本的事情，所以很多人觉得试用期不应该发放工资。

小编还是认为试用期是需要发放工资的。可以接受发放的工资比正式员工的少。这一点点的工资，可以说是对试用期不通过的员工的心理安慰，告诉他们其实你很好，只需要再努力努力一点就可以满足要求了，鼓励他们去积极的面对尝试下一次的面试，积极的面对生活中的困难。如果一点工资都不给他们发放的话，对他们来说，真的太残忍了。他们不仅浪费时间，浪费了精力，还没有任何的收获。这真的会摧毁一个人的自信心，让他在没有自信面对下一次面试。

Answer 2

应该照常发放。因为只要你工作了，不管是试用期还是正式期，企业都应该给你支付工资，是劳动法规定的，可以申请劳动仲裁。

Answer 3

这个要看公司的规定，一般在签合同的时候会显示试用期的工资是否在通过后给予发放，一般情况下试用期的工资是发放的。

Answer 4

应该。虽然说试用期的工资并没有正式转正之后的工资高，但是也还是会有一些。