公司崇尚以人为本，文化兴业，关注顾客需求，重客户服务，注重品牌提升和维护能力，长期与西安交大、上海交大、浙江大学等学术权威机构进行交流与合作。设计制造质优价廉的风机，创建“应达”品牌。
一、愿景
我们要做改变风、水流向的电器专家，让美好的生活更加美好!
社会需要不同类型的企业，应达致力于通风设备的研发与制造。我们公司一直以“我们要做改变风、水流向的电器专家，让美好的生活更加美好!”为使命，以科技改变传统工艺，生产高效、节能、环保、低噪音的通风设备。应达注重把民族、国家、世界紧紧连在一起，共发展、共命运、相互依存。让美好的生活更加美好！
二、核心价值观
（一）我们追求在风机行业实现顾客的梦想，并依靠点点滴滴，持之以恒地艰苦追求，使本企业成为全国性行业领先企业。
（二）尊重知识、尊重个性、坚持团队协作的集体奋斗和决不 迁就有功而落后了的员工，是保持本企业持久竞争力和各项事业可持续发展的要求。
（三）虚心向国内外优秀企业学习，广泛吸收世界领域最新研究成果，独立自主，创造性地发展自己的核心技术和开发自己的产品系列，用本企业卓越的技术和优质的产品自立于全国之林。
（四）创新精神，敬业精神和团结合作精神是我们企业文化的精髓，我们鼓励和支持上进者，善待和回报奉献者。
（五）我们主张在顾客、员工和合作者之间结成利益的共同体，用我们共同的力量开发出让社会满意的产品，最后达到顾客满意、员工满意、合作者满意，整个社会满意！
（六）我们企业以产业报国，以科技兴国为己任，以公司的发展为所在社区做出贡献。为伟大祖国的繁荣昌盛，为中华民族的振兴，为自己和家人的幸福而不懈努力。
人才方针：联智 纳贤 育恭 弃庸
当今的竞争归根到底是人才的竞争。所以我们人才方针确定为联智，纳贤，育恭，弃庸。联智指联合智囊机构，如大专院校、研究所等，以之来辅助企业的发展。纳贤是吸收能人贤士，壮大企业的人才队伍。育恭是指对企业中层干部或忠诚为企业的公司员工进行培养、教育、充实企业实力，培育的方式有请进来，送出去两种。弃庸就是抛弃、辞退对企业没有贡献的庸才之辈。我们在这个方针的指导下努力开展工作，招贤纳士，提升产品的科技含量。
