员工上班一个月不到 突然辞职 要不要得到工资？

Question

我一个员工上班一个月不到 劳务合同还没签 然后他说回老家 跟我请假3天 结果去了一个多礼拜没回来 电话号都换了 我就重新请了一个员工 现在这人跑回来找我要工资了 我要不要给他？能不能算他自动离职？

Answer 1

突然辞职是有的，按道理作为尊重老板即使是对企业有意见或者其他原因我也会交办好手续才会离职哪怕很快，虽然于情理上您的员工并没有尊重你，但是于法律上你们发生了劳动关系，您应该给予您的员工劳动中所获得的工资，我个人建议您应该给予您的员工工资，但是相关的绩效以及奖金可以不给予。（最少他应该事先和您磋商）
只要你们有了劳动关系，你懂的。法律需要保护弱势群体，他不会尊重人不代表您也不会尊重人，对不对？我想您的境界也不需要和他一般。追问

那我的损失谁赔偿？ 她突然不做了 弄得我顶她的工作 我这不是什么大企业 一个5 6个人的小公司 我也有我要做的事 为了她的突然离开 我不能出去谈客户 在店里做内勤了！ 我的损失呢？

追答

所以招聘时需要的往往不是有多少才华的人，而是负责扎实的人，我之所以今天跟您说什么，很简单，我也刚辞职，因为上个企业的不合理管理以及盲目的目标，我认为企业没有发展力而离开，老板只给了我1000，我那个蛋疼，我随便去刷个盘子都不止这个价格，在位期间在市场饱和的情况下我给老板创造了新增加了近20万的业绩。但是即使我感觉不公以及委屈，临走时我还是把所以的资料整理编辑，以及交代事项都委托给了接替我的人（电子档WORD排版）。您觉得我公平么？

Answer 2

劳动法规定：用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量地完成生产工作任务的劳动者，应当足额支付劳动报酬，劳动者的的工资获得权和使用权受法律的保护。工资不得随意扣除，企业不得将扣发工资作为处理职工的一种处罚性手段。 不支付或者未足额支付劳动报酬的，则构成劳动法“克扣”劳动者工资的行为，是依照本法和有关法律法规应受处罚的行为。
只要员工完成了自己的工作，就应该得到工资。

Answer 3

上班不到一个月想辞职 签合同了 有工资吗

Answer 4

这还有？！天哪!那我上了几个月班都拿不到钱找谁说理去？

Answer 5

必须给啊,一分汗水一分钱,你要是不给他,他一定记恨,激动者跟你拼命,不激动者也会与你记仇,会想办法让你头痛,比如你的号码到处贴那些啊,还有你家人的住址那些到处那个,又或者什么的.还是给吧,少给点也行,我以前碰过激动跟你玩命的都有追问

那我的损失谁赔偿？ 她突然不做了 弄得我顶她的工作 我这不是什么大企业 一个5 6个人的小公司 我也有我要做的事 为了她的突然离开 我不能出去谈客户 在店里做内勤了！ 我的损失呢？

追答

损失是必然的,多多少少需要给点的,信我者行千里,多多少少她也不对,事出突然,.少给点吧,人生少一事不如多一事.智者解答也

追问

那她的工资是1600 你觉得我要给她多少合适？ 全给我肯定不会肯 她现在就是闹着要我全部都给她

追答

1400这样吧,差不多这样吧,一个有肚量的老板不会为了这点事闹得烦心的

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