第1个回答 2012-11-20
不需要重新签合同,但是员工试用期延期必须要有双方协商一致的约定,否则以原合同约定为准。
建议出一张试用期延期的通知,让员工本人签字同意。
第2个回答 推荐于2018-03-28
合同法没有确定延期转正这个概念,只要他跟你约定的试用期符合劳动合同法规定就可以。
劳动合同法第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。本回答被提问者和网友采纳
第3个回答 2012-11-23
是的,如果不重新签合同,就不能说明你还在公司上帮,也不能说明你是实习的,还是正式的,因为它们这间的工资也不一样。
第4个回答 2012-11-23
延期转正,不是无耻么?