背后的原因有很多种，例如：1、不是不敢，而是没有辞职的资本与能力；2、习惯性的发牢骚而已，心里没想着辞职（或许嘴巴上嚷嚷，但内心没想辞职）；3、拖延成性，确实有想法，但是一直没有付诸行动。
谨记：单单以“不敢辞职”来定义“有的人对现在工作不满”是有失偏颇的，嘴巴里说的不满或者牢骚与其背后的原因之间可能有很多种可能性。站在各个角度做些阐述：
“辞职”这种事情不是毫无负面结果的，不能靠情绪、冲动、耍大胆儿来做决定。如果单纯的说“敢于不敢”，那是没什么意义的。毕竟大家都是成年人，多数人内心里是要掂量一个问题的：辞职之后自己会面临什么处境。
即使那些嘴巴里说“此处不留爷自有留爷处”的人群中，多数人也清楚到底算不算真正的“爷”！“爷”这个称呼，不是自己随便封的！人家那些真正拥有实力、能力、资源、技术等等的人，才配真正称之为“爷”。如果自己各个方面比较欠缺，别轻易牛哄哄的说自己是“爷”！情绪化的、自信过头的一些思想，对自己有百害而无一利的。
多数人内心里都有理性成分发挥作用。抱怨自己现在所在的企业很多地方不好、不公、不如意这很容易理解，但这些人中多数还是清楚的：他们没有辞职之后快速找到更理想工作、事业平台的太多 筹码！谁都不会和自己目前的薪酬、收入过不去。如果对于辞职之后的未来充满未知数，怎么会轻易辞职呢？！
因此，“不满”并不意味着要辞职。或许他们内心里也想辞职，但还是要做自我评估的。当他们自我评估后感觉风险太大，不辞职很正常的。这不是敢或者不敢的问题，而是自己的“资本”不够导致的。
二、有些职场人是习惯性的发牢骚而已，他们内心里并不见得一定有辞职的想法。在企业中工作了数年、十几年甚至半辈子的一些老员工还可能天天发牢骚呢！他们不也一直没有辞职嘛！
发牢骚、诉苦、抱怨、背后瞎议论等等，是一些职场人的“习惯”，这和他们是否想着辞职没半毛钱的关系！
并非只要整天发牢骚、表达委屈、背后负面情绪到处散播的人就一定想着辞职。有极个别的这类人内心里还生怕失去工作岗位呢！
三、有些人很坏！他们用这种方式对一些新人产生影响，促使新人辞职 ，好保住他们的职位！在某些企业中，一些老员工总喜欢当着新人说公司的不是、不对，宣扬公司多没有前途。导致新人心理上不稳定，甚至导致新人没多久便辞职。其中一些“老人”用这种方式“赶走”新人，从而保证他们的利益。这种情况也是有的。
四、有些人拖严症非常严重，他们确实想着辞职，却一直没有付诸行动，这种职场人也不少。“行动力缺失”是很多职场人的通病。不单单在辞职这件事情上，在其他很多方面都表现出拖沓、拖延的现象。
整天叨叨着辞职，整天发牢骚，可他们迟迟没有行动起来去制作简历、投递简历、参加面试。他们也不会采用“骑驴找马”的方式展开行动。正是因为他们缺乏行动，根本没有足够让他们做出决定的“下家”接着他们，自然也不会辞职了。他们的状态是：心里想辞职吗？想！但是一直没有行动，没有找好下家，也没有准备好自己创业方面的资本。于是乎，一天天、一年年的晃荡过去了......
整天叨叨着辞职，整天发牢骚，可他们迟迟没有行动起来去制作简历、投递简历、参加面试。他们也不会采用“骑驴找马”的方式展开行动。正是因为他们缺乏行动，根本没有足够让他们做出决定的“下家”接着他们，自然也不会辞职了。他们的状态是：心里想辞职吗？想！但是一直没有行动，没有找好下家，也没有准备好自己创业方面的资本。于是乎，一天天、一年年的晃荡过去了......
以上供参考吧。希望浏览此文的朋友对于这种现象有更为理性、全方位的认知。以便于我们非常平和的看待周围类似人群。