1. 以30天为基础，按考勤天数发放工资（不加节假日和休息日）如果公司按照30为基础计算，且不加上节假日和休息题。仅仅按实际工作日计算，这是最坑爹的一种计算方式，完全忽略了员工应该享受的法定休息日。其计算方式如下：月工资=4000/30 * 20 保留两位小数结果为：2666.67（元）
2. 以30天为基础，按考勤天数发放工资（从入职其计算节假日和休息日）有的公司认为员工在入职之前，公司没有义务为员工承担休息日和节假日的薪资。所以一般会减去入职前的休息时间。其计算方式如下月工资=4000/30 *（30 - 2） 保留两位小数结果为：3733.33（元）二、以21.75天为基础，按考勤天数发放工资在计算之前，先说一下“20.83”与“21.75”的由来。根据《
全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，一年
法定节假日为11天，人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：月制度工作日=（365天-104天双休日-11天法定节假日）÷12个月=20.83天月计薪天数＝（365天-104天）÷12个月＝21.75天。日工资=月工资收入÷21.75（月平均计薪天数）小时工资=月工资收入÷（月计薪天数21.75×8小时）“20.83”这个数字只是表明月平均工作时间是20.83天这一事实，在实际计算薪资过程中没有太大的作用。3.正算法：月工资=月薪÷21.75 × 出勤天数即月工资=4000/21.75*20（九月份出勤天数）保留两位小数结果为：3678.16（元）按照人社部规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数，即4000÷21.75，但由于9月份有20个工作日，员工就算全勤也达不到21.75个工作日，也就意味着该月员工就算不请假，工资也拿不了全额。这样推算貌似又不对。
作者：点跃在线
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