劳动法规定兼职每天时间超过八小时怎么定义？

朋友在一家私立学校做兼职

推荐答案 2020-09-03

《劳动合同法》规定，兼职亦应该双方签订劳动合同。按照劳动合同约定给予超过八小时之外的加班工资支付。如果未签订劳动合同，因以双方口头约定协商支付加班工资。供参考。

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第1个回答 2020-09-03

1\兼职本一般不构成劳动关系,不受劳动法调整
2\劳动法没有关于兼职每天时间超过八小时的规定
3\既然说兼职,那么这个劳动者是应该有与之建立劳动关系的单位的
而如果这个劳动者长期或者经常

兼职每天时间超过八小时
那么与之建立劳动关系的单位是有权利解除劳动关系的
这是因为至少按照合同法的规定
兼职每天时间超过八小时是会导致与该单位劳动合同的合同目的不能或者不能完全实现的

第2个回答 2020-09-03

劳动法规定的，但是我们国家的企业和公司很少能够根据劳动法办事，因为他们，都是属于双方自愿的。

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兼职工作超过8小时算不算违反劳动法答：1. 根据2008年颁布的《劳动合同法》，非全日制用工的劳动者通常每天工作时间不超过4小时，每周总工作时间不超过24小时。2. 如果你每天工作8小时，并且每周都保持这个工作时间，则用人单位可能违反了法律规定。3. 然而，如果你偶尔一天工作8小时，但每周总工作时间不超过24小时，则这不算是违法行为。

兼职超过8小时算加班费么答：1. 根据法律规定，劳动者的每日工作时间不应超过八小时。2. 若工作时间超过八小时，则属于加班范畴，雇主应支付加班费。3. 法律依据为《中华人民共和国劳动法》第三十六条，规定了国家实行的工作时间制度。4. 该法规定，每天加班时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。5. 在特殊情况下，用人单位...