第1个回答 2015-11-11
事例有很多如下:
1.不善于打破沉默
应聘者一般都不善“破冰”,而等待面试官说话,面试中,应聘者又出于种种顾虑,不愿主动说话,结果造成面试冷场,即便能勉强打破沉默,语音、语调亦极其生硬,使场面更显尴尬。实际上,无论是面试前或面试中,应聘者主动致意与交谈,会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象,尤其是医务人员需要具备良好的沟通交流能力,工作中需要主动和病人交谈,所以几乎所有的医疗单位都会很重视人员的沟通能力。
2.与面试官“套近乎”
一般说来,具备一定专业素养的面试官是忌讳与应聘者套近乎的,因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”会客观上妨碍应聘者在短短的面试时间内,做好专业经验与技能的陈述。因此聪明的应聘者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位,比如义务诊治特殊病人,在社会上的反响啊,使你更加信任医院,愿意在这家医院贡献自己的价值啊等等。
3.为偏见或成见所左右
面试前自己所了解的有关面试官或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维,因此会显得十分紧张。有时多人的面试,前面的应聘者面试出来了,后面的应聘者就会急着问前一个应聘者问到了什么问题,这样会增加自己的压力,事实上相邻的两个人,一般不会问相同的问题,据我了解多数的医疗单位面试题目都是自己抽取,因此不必要增加自己负担。如果面试官是一位看上去比自己年轻许多的工作人员,心中便开始嘀咕:“她怎么能有资格面试我呢?”其实,在招聘面试这种特殊的采购关系中,应聘者作为供方,需要积极面对不同风格的面试官。一个真正的销售员在面对客户的时候,他的态度是无法选择的。我们需要接受所有的客户。